梧桐莊礦工會“三抓”工作法夯實群監(jiān)管理

本報訊（通訊員岳榮杰）今年以來，梧桐莊礦工會為了提高群監(jiān)人員的素質(zhì)，不斷創(chuàng)新思維，強化群監(jiān)員管理，推行“三抓”工作法，積極發(fā)揮群監(jiān)員“哨兵作用”，保證安全生產(chǎn)。

抓培訓。對井口信息站的群監(jiān)人員按照專職安監(jiān)人員的標準進行要求和培訓，對基層群監(jiān)網(wǎng)員堅持每年一次的脫產(chǎn)培訓，進行技術、業(yè)務和法規(guī)學習，并嚴格實行閉卷考試，考試合格方可上崗，不斷提高群監(jiān)網(wǎng)員的業(yè)務水平和工作能力。通過各種形象化的安全教育，從思想認識上，樹立和增強群監(jiān)網(wǎng)員當好安全“哨兵”的強烈意識。

抓考核。一對群監(jiān)網(wǎng)員的日常出勤實行上班簽到，班中監(jiān)督，班后匯報制度，保證隱患早發(fā)現(xiàn)，早匯報，早排除。還定期對群監(jiān)人員現(xiàn)場把關能力進行評估，排隊打分，名次排在最末的要給予經(jīng)濟懲罰，或經(jīng)綜合評定后，實行“末位淘汰法”，在群監(jiān)人員中相應地引入退出機制，不斷補充“新鮮血液”。同時，除對各項考核結果及時兌現(xiàn)外，對群監(jiān)網(wǎng)員違章違紀的，從嚴從重處罰。并適當提高群監(jiān)網(wǎng)員的補助，提高他們的工作積極性。

抓典型。根據(jù)單位實際情況，堅持公開公平公正的原則，每年堅持選樹、表彰一批優(yōu)秀人員，大力弘揚他們的奉獻精神，推廣先進經(jīng)驗，加強對先進典型的日常培養(yǎng)教育，使選樹的人員過得硬、立得住、群眾信服，讓廣大群監(jiān)員學有榜樣、趕有目標。機電區(qū)工會群監(jiān)網(wǎng)員武志杰，不僅自己遵章守紀，主動排除隱患，一年來共計排查各類隱患180起，現(xiàn)場制止三違62人次，提合理化建議20余條，做到自己無違章，身邊無違章。