峰峰集團梧桐莊礦工會深化民主管理促企業(yè)和諧發(fā)展

本報訊（通訊員岳榮杰 袁秋香）今年以來，峰峰集團梧桐莊礦工會不斷拓寬民主管理渠道，健全以職代會為主體的民主管理形式，有效保障了廣大職工的合法權(quán)益，促進企業(yè)和諧發(fā)展。

該礦工會全面落實職代會制度，堅持了職代會的申報、預審、票決、報告等多項制度，重大問題提交職代會討論通過后實施。如《職工獎懲條例》先后多次征求職工代表意見，經(jīng)職代會討論通過后實施，成為企業(yè)“小憲法”。積極發(fā)揮職工代表的作用，先后組織職工代表對“兩堂一舍”、安全生產(chǎn)、職工福利等進行了視察，發(fā)揮了職工代表在創(chuàng)建和諧企業(yè)中的作用。堅持把職工群眾最關注、最關心的問題，如干部任免、工資分配、獎罰通報等作為礦務公開的重點內(nèi)容，利用礦務公開欄、電子大屏幕等及時公布各種信息，為職工解疑釋惑、理順情緒、化解矛盾創(chuàng)造了條件。完善了領導聯(lián)系困難戶、困難職工首問負責制度等，堅持兩個月研究一次困難救濟。金秋助學、大病醫(yī)療救助、職工互助補充保險等工作形成了長效機制。今年以來，用于困難救助資金達到13.2227萬余元，互助補充保險救濟職工32人，發(fā)放金額2.8489萬元。

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