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小保當(dāng)公司始終把廠務(wù)公開(kāi)作為凝心聚力工程來(lái)抓，不斷深化、細(xì)化廠務(wù)公開(kāi)內(nèi)容，拓展職工民主管理新領(lǐng)域，有力推動(dòng)了礦井持續(xù)健康穩(wěn)定和諧發(fā)展。

突出礦井改革發(fā)展中重大決策的公開(kāi)，讓“難點(diǎn)”不難。該公司堅(jiān)持把廠務(wù)公開(kāi)向生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點(diǎn)部位深化，向解決企業(yè)管理的難點(diǎn)問(wèn)題拓展，向維護(hù)礦井和諧穩(wěn)定延伸，凡涉及改革發(fā)展的重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、重大技術(shù)改造、經(jīng)營(yíng)承包方案等方面均通過(guò)多種形式向職工“亮家底”，廣泛聽(tīng)取職工群眾的意見(jiàn)和建議，有效增強(qiáng)了職工與企業(yè)風(fēng)雨同舟、和衷共濟(jì)的命運(yùn)共同體意識(shí)，形成了“企業(yè)靠我發(fā)展、我靠企業(yè)生存”雙向理解、雙向支持的和諧共建局面。

突出涉及職工群眾切身利益的公開(kāi)，讓“熱點(diǎn)”降溫。針對(duì)職工群眾最為關(guān)心的各類“熱點(diǎn)”問(wèn)題，尤其是工資分配、評(píng)先樹(shù)優(yōu)等涉及職工切身利益的問(wèn)題，利用總經(jīng)理辦公會(huì)、公示等多種渠道商討研究、及時(shí)公開(kāi)，接受職工群眾的監(jiān)督。對(duì)職工意見(jiàn)、建議和反映的問(wèn)題逐個(gè)予以回復(fù)或反饋，做到了層層宣傳、解疑釋惑、陽(yáng)光透明，得到了職工群眾的擁護(hù)和支持。

突出與廉政建設(shè)密切相關(guān)問(wèn)題的公開(kāi)，讓“焦點(diǎn)”融化。該公司設(shè)立了紀(jì)委信箱、舉報(bào)電話等，鼓勵(lì)黨員群眾對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)行全面監(jiān)督。廠務(wù)公開(kāi)使職工心里亮堂了，心情舒暢了，干勁更大了，增強(qiáng)了企業(yè)和職工的凝聚力和向心力，促進(jìn)了礦井發(fā)展和穩(wěn)定工作的順利開(kāi)展。