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梧桐莊礦綜掘一區(qū)工會“心理疏導(dǎo)”為職工解疑釋惑

本報訊（通訊員岳榮杰、卜濤）今年以來，梧桐莊礦綜掘一區(qū)工會為進(jìn)一步掌控疏導(dǎo)職工思想情緒，解決消除職工的不良思想，激發(fā)職工工作熱情，積極開展心理疏導(dǎo)活動，為職工解疑釋惑。

該區(qū)工會設(shè)立了心理疏導(dǎo)網(wǎng)點(diǎn)，建立健全職工履職檔案，詳細(xì)記載了職工身體狀況、安全意識、作業(yè)行為和習(xí)慣、勞動紀(jì)律、業(yè)務(wù)知識掌握程度等可能波及到安全生產(chǎn)的各類因素，動態(tài)把握職工思想脈搏，現(xiàn)場掌控職工工作行為，及時疏導(dǎo)職工心理，凝聚和諧發(fā)展力量，激發(fā)職工工作熱情，促進(jìn)了區(qū)隊(duì)安全生產(chǎn)。區(qū)工會主席還定期組織工會組長深入現(xiàn)場一線、職工宿舍與職工面對面進(jìn)行溝通交流，認(rèn)真解答和解決職工在工作、生活中遇到的困難，特別是個別職工因“三違”罰款造成的逆反心理。教育職工當(dāng)自己的合法權(quán)益受到侵害時，要理性地通過正當(dāng)途徑、合法方式向工會組織表達(dá)自己的利益訴求，以解決問題為目的，做到不影響生產(chǎn)、不激化矛盾、不越級上訪，穩(wěn)定生產(chǎn)秩序。通過建立職工心理疏導(dǎo)檔案，及時掌握了職工的心理狀態(tài)。他們把職工按年齡、文化程度、家庭狀況等不同類型分別進(jìn)行分類，針對職工不同情況，進(jìn)行差異化教育疏導(dǎo)。對家庭困難、心理負(fù)擔(dān)重的職工進(jìn)行重點(diǎn)掌握，并把解決思想問題同解決實(shí)際問題結(jié)合起來，提高了職工的工作積極性和自主保安意識，增強(qiáng)了區(qū)隊(duì)安全系數(shù)，促進(jìn)了區(qū)隊(duì)安全生產(chǎn)。