梧桐莊礦機(jī)電區(qū)工會對不放心人進(jìn)行約談

本報(bào)訊（通訊員通訊員）為決戰(zhàn)后四個月，梧桐莊礦機(jī)電區(qū)工會加大對不放心人員排查力度，對排查出的人員及時進(jìn)行約談，進(jìn)一步增加了“娘家人”的凝聚力。

該區(qū)工會充分發(fā)揮工會組織作用，以工會辦公室為約談服務(wù)站，在工會小組中設(shè)立了職工思想聯(lián)絡(luò)員，建立了職工思想掌控臺賬，工會主席每天通過翻看臺賬，了解到各班組人員的思想情況，針對思想上發(fā)現(xiàn)問題的職工進(jìn)行約談，堅(jiān)持礦勤必談、“三違”必談、思想有波動必談、家庭有變故必談。通過談話疏導(dǎo)了解職工思想狀態(tài)、化解職工思想疙瘩，對違章的進(jìn)行教育、對有困難的進(jìn)行幫扶，對癥下藥消除職工思想隱患，有效避免了職工帶思想隱患入井，帶情緒作業(yè)。截止目前，該工會共計(jì)約談職工42人，化解職工思想矛盾23次，解決職工實(shí)際困難8起，為實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)起到了積極的促進(jìn)作用。