人力資源部部長崗位職責(zé)

1.在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，負(fù)責(zé)本部室全面工作，保證各項工作按時完成，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)；

2.建立健全公司人力資源管理制度、編制公司人力資源規(guī)劃及相關(guān)規(guī)章制度，并組織實(shí)施；

3. 按照干部管理的權(quán)限和工作職能，負(fù)責(zé)公司的干部管理，機(jī)構(gòu)編制，勞動組織配備、工資管理、社會保險、職工培訓(xùn)計劃等工作；

4.負(fù)責(zé)經(jīng)營部（勞資）內(nèi)部業(yè)務(wù)分工及崗位合理安排，督促各業(yè)務(wù)口完成本職工作，加強(qiáng)思想建設(shè)、組織建設(shè)，推行現(xiàn)代化管理；

5.負(fù)責(zé)組織對各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)，中層以下管理人員，各崗位工種的考核、審批、培訓(xùn)工作；

6.建立人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人事管理決策提供參考；

7.做好穩(wěn)定、信訪工作，掌握了解不穩(wěn)定因素，化解矛盾，解決問題；

8.負(fù)責(zé)勞動合同的簽定與管理工作，代表公司解決勞動爭議和糾紛；

9.負(fù)責(zé)勞動保護(hù)工作，掌握職工養(yǎng)老、醫(yī)療保險、失業(yè)等基金的收繳工作，合理使用職工教育經(jīng)費(fèi)；

10.嚴(yán)格掌握工資總額，控制獎金指標(biāo)，不斷改進(jìn)和完善分配方法；

11.負(fù)責(zé)審核各類人事報表，保證及時、準(zhǔn)確上報；

12.對各部門人力資源方面工作實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時解決處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源問題；

13.負(fù)責(zé)本企業(yè)人事、技術(shù)、社保檔案的收集、整理、鑒定等管理工作和開發(fā)利用及安全保密工作；

14.按照國家法律法規(guī)和企業(yè)有關(guān)制度做好公司其他人力資源管理工作。

15.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。