人力資源部副部長（主管定額）崗位職責

1.協(xié)助科長制定企業(yè)人力資源管理相關(guān)制度，帶頭執(zhí)行，認真落實；

2.協(xié)助部長做好勞動組織、工資管理、勞動保障等工作；

3.認真貫徹執(zhí)行上級下發(fā)的關(guān)于勞動定額定員方面的政策、規(guī)定和勞動定額定員標準及管理制度；

4.做好定員定編工作，深入基層，理論聯(lián)系實際；

5.認真搞好勞動定額編制工作，結(jié)合機械化水平，會同有關(guān)部門總結(jié)、推廣先進經(jīng)驗和先進的操作方法，協(xié)助各單位不斷改善勞動組織，提高工時利用率和勞動效率；

6.積極參加單位的生產(chǎn)計劃會，參加編制作業(yè)計劃，協(xié)助進行勞動定員和勞動組織整頓工作；

7.經(jīng)常深入生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場，開展調(diào)查研究，了解和掌握現(xiàn)場生產(chǎn)條件、勞動組織等方面的情況變化；

8.嚴格按照定額標準核準各區(qū)隊零星工程；

9.制定公司工資計劃、工資分析、內(nèi)部分配方案和各種獎懲辦法；

10.掌握崗位績效工資的標準及各種獎勵的有關(guān)規(guī)定和政策；

11.按照規(guī)定，負責辦理職工的轉(zhuǎn)正、定級和崗位績效工資的變更；

12.對工資（及獎金）認真審核、匯總，保證準確、按時審批

13.除完成自己的本職工作外，還要做好部長助手，積極配合部長搞好經(jīng)營部（勞資）的其它工作。