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“百日安全”活動月中，為順利實現(xiàn)“弘揚安全文化，提升安全素養(yǎng)”的活動目標，營造本質(zhì)安全的企業(yè)文化，榆北小保當公司人力資源室“以人為本”，注重人文關懷，增強教育實效，積極開展從業(yè)人員素質(zhì)提升培訓班，強化人員素質(zhì)提升。

諄諄教導，精神文明為引領。10月7日，從業(yè)人員素質(zhì)提升培訓班學員及組織人員共計15余人參加了開班儀式，榆北小保當公司安全主管領導親臨儀式現(xiàn)場，和參訓學員一一談心，就“為什么會舉辦這期培訓班？”、“如何看待本期培訓？”、“如何在培訓中提升自我，達到培訓目的？”作了重要講話。“舉辦本期培訓班，不僅僅是讓你們學習理論知識，提升專業(yè)技能，更重要的是在此要深刻反思自我人生觀、價值觀、世界觀，注重人格的塑造和價值觀的形成，增強團隊凝聚力和執(zhí)行力，為世界一流智慧化礦山的建設鍛造出合格的員工隊伍！”深刻的談心，為參訓學員指明了培訓的目的和價值所在。

“體能訓練+理論學習”雙雙保安全。該培訓班采取軍事化訓練和理論學習相結合的方式，實行全脫產(chǎn)培訓，白天為全日制的隊列訓練，晚上2小時的理論學習。軍事化訓練旨在磨練員工意志，培養(yǎng)其”不拋棄、不放棄”的思想意識；理論學習從國家安全法律法規(guī)入門，做學習筆記，寫培訓日記，總結每日所獲，讓員工學有所思、學有所長、學有所用。

積分制考核讓培訓落到實處。為增強培訓質(zhì)量，保證培訓效果，培訓班負責人認真制定考核辦法，獎勵和懲罰相結合，均采取積分制形式，列舉所有加分項和減分項的考核細則，每天進行班前“每日一題”抽考提問、當天積分排名通報，讓不思進取、不學無術的人汗顏。