談心談話找問題 ?明確方向促發(fā)展

——山東濟(jì)寧能源陽城煤電“談心談話”活動(dòng)見成效

今年以來，山東濟(jì)寧陽城煤電以為職工解決實(shí)事為總出發(fā)點(diǎn)，通過“談心談話”模式，深入了解廣大職工思想動(dòng)態(tài)，想員工所想，思員工所思，在全礦范圍內(nèi)營(yíng)造了團(tuán)結(jié)和諧的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。同時(shí)，陽城煤電黨委還為基層黨支部專門配發(fā)了“談心談話”記錄本，及時(shí)了解廣大職工思想動(dòng)態(tài)，并取得了明顯成效。

開啟“訪談”??打開職工心扉

該礦綜采二區(qū)為確保此次“談心談話”活動(dòng)取得實(shí)效，區(qū)長(zhǎng)、書記創(chuàng)新“談心談話”方式，他們放下架子，以一名“記者”的身份，走進(jìn)職工工作與生活的現(xiàn)場(chǎng)，訪談每名職工，了解職工需求，讓廣大職工無拘無束地道出心聲。職工劉某近期工作表現(xiàn)浮躁，該單位負(fù)責(zé)人在得知這一情況后，及時(shí)對(duì)該同志進(jìn)行談心，該同志慢慢地敞開了心扉道出了心聲，原來該同志在未結(jié)婚前，父母因病相繼去世，現(xiàn)如今孩子上學(xué)、妻子工作，家庭瑣事較多，再加上自己剛剛擔(dān)任副班長(zhǎng)職務(wù)，工作壓力較大，造成該同志情緒暴躁。在得知這一情況后，該單位負(fù)責(zé)人耐心地給他做了心理疏導(dǎo)，向他講解如何處理家庭和工作之間輕重緩急的問題，如何做好一名基層管理人員，通過區(qū)長(zhǎng)書記多次與他談話，現(xiàn)如今思想情緒穩(wěn)定，工作積極有干勁。入礦進(jìn)20年的老孟同志說：“我參加工作近20年了，我感覺這是一種最與眾不同的交流方式，區(qū)長(zhǎng)、書記平易近人地與我談心，突然覺得工區(qū)就是家，值得信賴”。

主動(dòng)“出診”??消除職工思想隱患

該礦機(jī)修廠一職工病假后剛剛返崗，該黨支部在得知這一情況后，主動(dòng)“出診”對(duì)這名病假返廠職工進(jìn)行了面對(duì)面談心。通過談話詳細(xì)了解這名職工的病情及恢復(fù)程度，同時(shí)還發(fā)現(xiàn)該名職工面部蒼白，說話底氣明顯不足。通過深層次交流，這名職工道出了心里話，因?yàn)榧抑杏蟹抠J，妻子無工作，一家老小全指望自己這點(diǎn)工資進(jìn)行生活，所以上班心切，選擇了帶病進(jìn)行工作。該黨支部在了解這一情況后，對(duì)其進(jìn)行了耐心的說教，講明了安全生產(chǎn)的重要性，這名職工認(rèn)識(shí)到了自己思想上的錯(cuò)誤，并表示待身體完全康復(fù)后再重返崗位。

深入溝通??對(duì)癥下藥開良方

該礦洗煤廠通過制作職工思想問題反饋表，對(duì)職工思想動(dòng)態(tài)的進(jìn)行摸排，探索職工存在的思想包袱。通過班前會(huì)在職工間傳閱，凡有想法、有問題、有困難的職工都可以在表格中進(jìn)行記錄登記，廠對(duì)調(diào)查表結(jié)果進(jìn)行匯總，根據(jù)職工反映的問題逐一開展“談心談話”，深入職工思想深處，探尋問題癥結(jié)，減少職工的思想誤區(qū)，給職工提供一個(gè)反映問題、解決問題的渠道。目前，該廠通過思想問題反饋表全面掌握了職工的思想動(dòng)態(tài)，解決了職工提出的問題30余項(xiàng)。

目前，陽城煤電“談心談話”活動(dòng)正如火似荼進(jìn)行中，通過交流了解了職工最真實(shí)的思想動(dòng)態(tài)、個(gè)人需求，通過深入訪談，收集了有利于個(gè)人和單位發(fā)展的建議，向廣大職工講述了礦和區(qū)隊(duì)近期重點(diǎn)工作的開展情況，以及對(duì)該礦未來美好的發(fā)展前景。同時(shí)，通過“談心談話”讓廣大干部職工鼓足了干勁堅(jiān)定了信心，為建設(shè)團(tuán)結(jié)和諧、美麗文明的陽城打下堅(jiān)實(shí)思想基礎(chǔ)。

■山東濟(jì)寧能源陽城煤電 ?李攀