為進(jìn)一步提高管理人員學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)管理知識(shí)的積極性，增強(qiáng)專業(yè)管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，促進(jìn)礦井安全工作，山東能源新礦集團(tuán)內(nèi)蒙能源長(zhǎng)城三礦實(shí)行了管理人員月度集中閉卷考試，并納入了常態(tài)化管理。

該礦將各專業(yè)人員、生產(chǎn)部室人員、區(qū)隊(duì)管理人員、跟班人員、班組長(zhǎng)及驗(yàn)收員(包括勞務(wù)派遣隊(duì)伍）納入?yún)⒓涌荚嚾藛T范圍，規(guī)定每月底為考試時(shí)間，考試內(nèi)容為各專業(yè)安全技術(shù)知識(shí)，采取分專業(yè)集中閉卷考試形式。每月5日前，由各專業(yè)負(fù)責(zé)人出30道題，其中選擇題、填空題、問(wèn)答題各10道，月底從每專業(yè)30道題中各抽5道進(jìn)行閉卷考試。由安監(jiān)處負(fù)責(zé)考試的日常工作，并負(fù)責(zé)閱卷與考核工作，考試成績(jī)80分及以上的不予考核；低于80分的按照每降低10分分別給予相應(yīng)的處罰措施，以此推動(dòng)礦井其它各項(xiàng)工作的順利開展。

此舉措是該礦始終堅(jiān)持“創(chuàng)新發(fā)展”的原則不動(dòng)搖，在創(chuàng)新開展“安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化、辦公流程化、職工操作規(guī)范化”活動(dòng)，實(shí)施“七個(gè)一”安全培訓(xùn)，即每班一講、每日一題、每井一問(wèn)、每旬一報(bào)、每月一考、每季一評(píng)、每年一訓(xùn)的基礎(chǔ)上，以創(chuàng)新引領(lǐng)智慧化礦山建設(shè)，加快新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換，推進(jìn)礦井安全高效、創(chuàng)新創(chuàng)效，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展積蓄動(dòng)力的又一新舉措。

通過(guò)實(shí)行閉卷考試，構(gòu)建學(xué)習(xí)常態(tài)化體系，不僅提高了管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)及管理水平，而且培養(yǎng)鍛煉了一批復(fù)合型人才，有力地促進(jìn)了礦井發(fā)展。