進(jìn)入四季度以來(lái)，峰峰集團(tuán)大社礦三采區(qū)工會(huì)堅(jiān)持以人為本的原則，改變以罰代管的工作方法，注重從心理疏導(dǎo)、心理平衡、親情幫教入手，狠抓“三違”人員的心理、思想教育，增強(qiáng)了他們的心理承受力和安全意識(shí)，積極創(chuàng)新“三違”幫教方式、方法，采取宿舍談心、交流疏導(dǎo)、工會(huì)激勵(lì)、工友幫教“四法”，對(duì)“三違”人員進(jìn)行教育。讓職工將發(fā)生在大家身邊的一些事故案例引入家庭話題，從親情的角度，以家庭的責(zé)任，對(duì)“三違”人員進(jìn)行心理疏導(dǎo)和教育感化。車(chē)間工會(huì)及時(shí)洞悉職工的思想動(dòng)態(tài)，幫助員工解決實(shí)際困難，確保職工上崗不帶情緒、下井思想不帶包袱，工作沒(méi)有后顧之憂(yōu)，主動(dòng)拒絕“三違”。