為驗收礦井安全生產(chǎn)工作作風(fēng)專項整頓工作整改情況。10月，魯班山北礦作風(fēng)整頓領(lǐng)導(dǎo)小組組織專人開展了驗收工作。

驗收小組人員通過民主測評、個人談話、審閱整改情況報告、查閱工作資料、督查工作完成情況等方式對全礦所有單位和個人的作風(fēng)整頓情況進行驗收。

從驗收結(jié)果看，礦井干部作風(fēng)有了一定好轉(zhuǎn)，履職能力得到增強，勞動紀(jì)律明顯改進，群眾認可度得到了提高，有效推動了各項工作的開展，生產(chǎn)情況有了顯著提升。但是部分干部仍然存在履職不到位、擔(dān)當(dāng)精神不夠問題，針對存在的問題，領(lǐng)導(dǎo)小組將指定人員對對問題突出、達不到要求的單位和個人進行專門培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、幫扶（非脫產(chǎn)），相關(guān)待遇降一個檔次考核。“補課”后重新測評，測評仍不達標(biāo)的予降兩級或撤職。

作風(fēng)建設(shè)永遠在路上，該礦將對工作中的好做法、好經(jīng)驗提煉、固化為制度，把作風(fēng)整頓的成果轉(zhuǎn)化為加強干部作風(fēng)建設(shè)的長效機制。