曹家灘公司機(jī)電運(yùn)輸區(qū)黨支部成立以來，緊緊圍繞智慧化礦井建設(shè)目標(biāo)，大力開展職工小家創(chuàng)建活動，將建家活動與區(qū)隊(duì)生產(chǎn)任務(wù)相結(jié)合，與加強(qiáng)區(qū)隊(duì)民主管理相結(jié)合，與教育職工、提高職工素質(zhì)相結(jié)合，與突出維護(hù)職能為職工辦實(shí)事相結(jié)合，把親情、溫暖、關(guān)愛等因素滲透到建家活動中，增強(qiáng)了職工的歸屬感、凝聚力和向心力。

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建學(xué)習(xí)“小家”。該區(qū)每周定時召開黨員會議，研究支部工作，傳達(dá)上級精神，學(xué)習(xí)理論及業(yè)務(wù)知識；每周邀請區(qū)隊(duì)業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行授課，通過理論講解和實(shí)物操作、授課人與聽課人互動交流等靈活多樣的形式，切實(shí)提高了培訓(xùn)效果；扎實(shí)開展“師帶徒”、“每日一題”等活動，強(qiáng)化職工業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)和提升，區(qū)隊(duì)上下已形成鉆業(yè)務(wù)、學(xué)知識的濃厚氛圍，為想干事、能干事、會干事業(yè)者搭建了施展才華的舞臺。

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建民主“小家”。該區(qū)利用班前會和微信群定期向職工發(fā)布工作進(jìn)展、區(qū)務(wù)公開等信息，并向職工征集在礦井建設(shè)、區(qū)隊(duì)管理方面的建議和意見，讓職工主人翁意識充分得到體現(xiàn)。在班組長選聘方面，提前公布人選名單，接受職工的監(jiān)督和考察。區(qū)隊(duì)干部對全隊(duì)職工實(shí)現(xiàn)分片包干，隨時掌握每名職工的思想動態(tài)，與職工面對面交談，心貼心交流，為他們疏通思想、化解矛盾、排憂解難，使職工和區(qū)隊(duì)心心相通，干群關(guān)心無縫對接。

建安全“小家”。圍繞安全生產(chǎn)中心工作，從日常班前禮儀、班前安全確認(rèn)，到安全現(xiàn)場管理，再利用職工安全課堂、微信專欄，廣泛進(jìn)行安全宣傳教育。通過開展“黨員身邊無三違”活動和班組安全競賽活動，全面提升班組安全管理水平，提高職工安全意識，實(shí)現(xiàn)“要我安全”到“我要安全”的思想轉(zhuǎn)變。

建溫暖“小家”。該區(qū)為每一名職工建立親情檔案，將職工的個人信息、愛好特長、親屬住址等基本情況進(jìn)行摸底登記、建檔立冊，為及時有效解決職工生活和工作中的困難提供第一手資料。建立機(jī)電運(yùn)輸區(qū)職工家屬微信群，提供了區(qū)隊(duì)和家屬交流的平臺，使職工家屬能夠很好的掌握職工的工作、生活情況。在節(jié)假日和職工生日之際，區(qū)隊(duì)微信群都會為職工送上溫馨祝語，今年中秋，該區(qū)為每名職工送上月餅和蘋果，使身處異地的職工感受到家的溫暖。