山陽煤礦公司：強(qiáng)培訓(xùn)嚴(yán)考核百日安全育出大成效

為了持續(xù)深入開展“百日安全”活動，促使活動凸顯大成效，力保公司全年安全生產(chǎn)目標(biāo)與任務(wù)的順利實現(xiàn)，連日來，山陽煤礦公司勞資科、安全管理部周密部署、精心組織，在全公司范圍內(nèi)開展了形式多樣的培訓(xùn)與考核活動，切實做到了以活動促安全、以考核保安全的互動聯(lián)防格局。

入冬后，安全工作時刻牽動著山陽煤礦公司全員的精神思想弦，為了確保公司安全生產(chǎn)工作平穩(wěn)過冬，11月12日至11月22日該公司五樓會議室，勞資科培訓(xùn)主管人員王雪莉正在認(rèn)真的籌備著培訓(xùn)事項，她一遍焦急的看著時間，一邊打印著簽到表，她告訴筆者，這幾天是她最為忙碌的時間段，每天都會有多達(dá)七十名的工人來這里接受培訓(xùn)，這些工人當(dāng)中新職工比較多，大多來自外包隊，公司為了讓新入職員工盡快熟悉掌握煤礦安全生產(chǎn)管理制度，特意安排了十一天的培訓(xùn)計劃。

早八點三十分，工人們攜帶者筆記本絡(luò)繹不絕地走進(jìn)培訓(xùn)會場，靜心期待著培訓(xùn)人員前來授課。“接下來讓我們以熱烈地掌聲歡迎生產(chǎn)科采掘?qū)I(yè)主管吝鵬濤為大家講安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化、采掘?qū)I(yè)工作要求及重大事故隱患判定等內(nèi)容。”該公司勞資科培訓(xùn)主管人員王雪莉鼓掌歡迎道。在培訓(xùn)現(xiàn)場，臺上臺下互動頻繁，或提問、或回答，或講案例、或談體會，總之，培訓(xùn)氛圍甚是活躍。為了確保此次安全大培訓(xùn)活動中取得實質(zhì)性成效，該公司勞資科采取輪番戰(zhàn)術(shù)，“一天一培訓(xùn)，一天一考試。”目的在于確保全員所學(xué)內(nèi)容能入腦入心，活學(xué)活用，更好地服務(wù)公司安全生產(chǎn)工作。在安全大培訓(xùn)考試現(xiàn)場，筆者見到了該公司勞資科科長趙文祥，他說：“為了讓新入職的各工種人員能對各自崗位有所了解，并熟練掌握應(yīng)知應(yīng)會的應(yīng)急處置知識，我們將培訓(xùn)計劃做了全面充實，培訓(xùn)內(nèi)容多涉及采掘、地質(zhì)、安全、機(jī)電等各專業(yè)領(lǐng)域知識，十一天的培訓(xùn)安排我們都會邀請各專業(yè)主管人員進(jìn)行授課，授課結(jié)束后，當(dāng)天我們會安排進(jìn)行考試，通過培訓(xùn)與考試相結(jié)合的方式，讓新入職工人們在安全綜合素養(yǎng)上有了更進(jìn)一步地提高，同時，我們勞資科也會對培訓(xùn)工作中所存在的不足進(jìn)行健全完善。”

有了安全大培訓(xùn)作為“百日安全”活動的有力支撐外，該公司還拓寬了安全管理思路，豐富了活動載體，以師帶徒為抓手，采取以考嚴(yán)評的方式，對61名師徒進(jìn)行了全面考核。為了確保考核工作順利進(jìn)行，該公司勞資科精心組織、提前動手，按照安全檢查工、電機(jī)車修配工、主提升機(jī)操作工等16個崗位工種進(jìn)行了分類選題，并及時通過辦公群平臺下發(fā)了各類復(fù)習(xí)資料，以便應(yīng)試人員隨時查詢，通過考核進(jìn)一步檢驗了師帶徒培養(yǎng)效果，為山陽煤礦公司后期發(fā)展，重點培養(yǎng)了一批注重理論與實踐相結(jié)合的高素質(zhì)技能人才隊伍。