三個月前，他帶著希望奔赴臨潼，驪山腳下、華清池旁，他是“空杯納新，重回小學生座位”的陜煤思創(chuàng)學子；三個月后，他滿載碩果回到單位，塞外漠北、智慧煤礦，他是“言傳身教，帶領(lǐng)大學生隊伍”的新工實習領(lǐng)隊。百日思創(chuàng)的學習時光已經(jīng)結(jié)束，陜煤百年老店的偉大目標正在路上。從校園回歸企業(yè)，從學子變身領(lǐng)隊，他是如何在工作中學以致用，詮釋“思想如水，創(chuàng)造如山”的思創(chuàng)精神？又是如何踐行“做好自己，影響別人；報效陜煤，回饋社會”的錚錚誓言？讓我們一起走進榆北小保當公司錦界實習隊，尋找以上問題的答案，來認識小保當公司實習領(lǐng)隊王高偉。

制定"清規(guī)戒律"，詮釋思創(chuàng)精神。

實習隊伍到達錦界煤礦后，第一件讓王隊長頭疼的事就是如何去管理這支剛?cè)肼毜?/font>90后隊伍，才能既把他們管好，又把他們管服。領(lǐng)袖毛澤東曾說過：“要有必要的清規(guī)戒律”。經(jīng)過多次的思考和聽取新員工意見后，王隊長創(chuàng)造性地提出了實習隊伍的“清規(guī)戒律”，它就是錦界煤礦實習的“三大紀律”，具體指一、培訓(xùn)課堂的“一通三防”紀律----通想法，師生多互動；防分心，手機放一邊；防睡覺：犯困站后邊；防遺漏，筆記記不停。二、宿舍生活的“四項基本原則”紀律----被子疊整齊，物品擺放好，吸煙去陽臺，垃圾丟紙簍。三、食堂就餐的“三不”紀律---買飯不插隊，吃飯不占座，吃完不浪費。

私人訂制的"清規(guī)戒律"讓實習隊員們"有法可依"，而且隊員們也參與到了"立法"的過程中，所以大家都能自覺地遵守，王隊長常和大家說:"只有守好‘清規(guī)戒律’，做成長道路上的苦行僧，才能求得真學，取得真經(jīng)，成為真才，大才，有用之才"。在"清規(guī)戒律"的約束下，培訓(xùn)期間紀律嚴明，實習隊員表現(xiàn)良好，培訓(xùn)效果得到了提升。王隊長也真正地做到了既把隊伍管好，又把隊伍管服。

從點滴中做好自己，于細微處影響他人。

記得第一天早操，前一天通知的是早上7點全體成員在宿舍樓下集合，等到學員們下來時，王隊長已經(jīng)提前到達指定位置站好了，后面的人開始"從眾"，很自覺地排隊到旁邊站好。王隊長說:"規(guī)矩是給大家定的，這個大家不僅是指你們，也包括我，大家要一起去遵守，我更要帶頭遵守，要領(lǐng)好隊伍，先要領(lǐng)好自己，而不是說七點早操，只是讓你們早操，我拿個茶杯慢吞吞地走在后面"。王隊長是這么說得，也是這么做的。他就在跑操隊伍里，跟大家一起跑步，一起喊著一二三四，一起隨著口令立正稍息。食堂里，他也是排在隊伍里從不搞特殊化，課外舉辦的文體活動，他帶頭參加，拔河比賽中，他和大家一樣戴著手套使勁地拉動繩子，汗從頭下;朗誦比賽上，面對主持人"現(xiàn)場挖坑"，他也"不掃大家的興"，從容淡定地上場，稍作思考便將梁啟超的《少年中國說》改編為《九零后陜煤說》，以此來鼓勵大家;籃球賽場，王隊長不會打籃球，他雖然不能上場參賽，但他帶領(lǐng)拉拉隊在場下為大家加油，那是真得喊，真得給大家鼓勁，還拿出手機給大家拍照。要準備下井了，他也和大家一樣，拜師傅，領(lǐng)衣柜鑰匙……

從這些一點一滴的小事里，大家都能感覺到王隊長是真得愛這個隊伍，為這個隊伍做事情，他也真得把自己當做這個隊伍的一分子，既領(lǐng)導(dǎo)著隊伍，也和隊伍一塊前進。正如他所說:"咱們的隊伍叫‘90新軍’，你們是90后，我也是90后，咱92個人，少一個都不行。"優(yōu)秀是會傳染的，在王隊長潛移默化地引導(dǎo)下，大家都不自覺地向他看齊。最好的規(guī)則從來都是以身作則，王隊長沒有刻意地去強制大家做這做那，而是自己帶頭去做，他真得把思創(chuàng)學院的"做好自己，影響別人"學會了，也做到了，并且做好了，也發(fā)揚光大了！

培養(yǎng)好人才，報效陜煤，回饋社會。

????前不久新公布的世界五百強排名中，陜煤集團歷史性地沖進了前300，位列世界第294位，成績喜人?？墒俏覀兠總€陜煤人都知道我們的"陜煤夢"，那就是打造百年老店，成為世界一流的能源強企。而實現(xiàn)這個偉大夢想，需要的是源源不斷的人才隊伍做支撐，年輕人才的斷層和匱乏是現(xiàn)階段全集團發(fā)展的難題，楊董事長也在多個場合提出了人才建設(shè)的重要性，思創(chuàng)學院就是陜煤人才戰(zhàn)略下的一個偉大作品，王高偉隊長又是陜煤思創(chuàng)學院的優(yōu)秀作品。而他給自己的任務(wù)就是在這批90后新員工隊伍中發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)更多的優(yōu)秀作品，以此去報效陜煤，回報社會。

這批新員工是陜煤集團"五年萬人計劃"實施第一年招的員工，王隊長從帶領(lǐng)他們實習的那一刻，就知道自己身上的擔子很重，擔子重，更要把擔子挑好挑穩(wěn)。在培訓(xùn)期間，王隊長通過組織各種文體活動、比賽，發(fā)現(xiàn)了一些在各個方面表現(xiàn)都很優(yōu)秀的新員工，他們愛學習，能吃苦，熱愛煤礦事業(yè)，年輕又有朝氣。王隊長說發(fā)現(xiàn)值得培養(yǎng)的人才很重要，可這只是第一步，更重要的是把他們帶好教好，培養(yǎng)成對企業(yè)有價值，對社會有用的人。教會徒弟餓死師傅的這種心態(tài)是不正確的，狹隘的，千萬不能有。王隊長結(jié)合實習的實際情況和大家的特長，成立了文學興趣小組、大學生黨員紅旗隊、計算機興趣小組等等平臺，供大家去發(fā)揮才干。凡是有不懂的，他都結(jié)合自己工作的經(jīng)驗和積累的知識給大家講，大家都表示獲益匪淺。

這就是小保當公司實習領(lǐng)隊王高偉，思創(chuàng)學院的好學子，年輕人的好大哥。對于職場新人來說，在自己職業(yè)生涯的第一步，能有這么一個人去帶領(lǐng)他們，這是一件幸福而且幸運的事。實習的第一階段井前培訓(xùn)已經(jīng)順利結(jié)束，各區(qū)隊已經(jīng)開始準備陸續(xù)下井學習，我們相信，在王高偉隊長的帶領(lǐng)下，實習工作會圓滿順利，這支年輕的"90新軍"也會披荊斬棘，快速成長，早日完成實習任務(wù)回單位，加入到世界一流的智慧化礦山建設(shè)中來，回饋企業(yè)，報效陜煤，共圓陜煤夢！