鶴煤三礦員工提問題領(lǐng)導(dǎo)來答復(fù)
通風(fēng)區(qū)楊學(xué)才、機(jī)電一隊(duì)李國(guó)軍提出,男澡塘部分淋雨閘門失效,水源浪費(fèi)嚴(yán)重,建議有關(guān)部門加強(qiáng)管理?!斑@個(gè)問題有后勤服務(wù)中心落實(shí),每周對(duì)男澡塘進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)淋雨閘門有損壞及時(shí)進(jìn)行更換。”12月3日河南能源化工集團(tuán)鶴煤三礦黨委書記皮大峰組織召開“回音壁”座談會(huì),答復(fù)員工提出的工作和生活中的困難,給以解決。
為及時(shí)掌握職工思想動(dòng)態(tài),解決員工工作和生活中的困難,該礦把員工在工作和生活中遇到的難題和疑問進(jìn)行收集,設(shè)置“回音壁意見箱”通員工訴求渠道,讓領(lǐng)導(dǎo)干部多渠道、多方位的了解基層實(shí)際情況,為員工解難事、辦實(shí)事。
針對(duì)員工訴求渠道功能發(fā)揮有限,信息傳遞阻滯,信息反饋、落實(shí)不及時(shí)等問題,該礦實(shí)施了四種訴求方式,讓員工“理有處講、怨有處訴、難事有處反映、問題有處解決”。一是建立礦領(lǐng)導(dǎo)職工訴求工作聯(lián)系點(diǎn)。分管礦領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際工作需要到職工中進(jìn)行懇談交流,了解職工意愿,傾聽員工訴求,做好政策宣傳和疏導(dǎo)解釋工作,及時(shí)研究處理員工群眾反映的問題。二是聘請(qǐng)員工訴求聯(lián)絡(luò)員。聘請(qǐng)支部書記擔(dān)任員工訴求聯(lián)絡(luò)員。面對(duì)面傾聽訴求,協(xié)調(diào)處理訴求問題。三是每月組織召開一次訴求例會(huì)。區(qū)隊(duì)每月召開一次訴求例會(huì),根據(jù)所掌握的信息,對(duì)員工提出的訴求需求認(rèn)真分析、研究、討論,給予解決,并向職員工做好釋疑解惑工作。四是設(shè)置“回音壁意見箱”,積極征求員工群眾的意見和建議,了解員工所想、所需。礦工會(huì)將員工訴求一一核實(shí)分類,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)處理,有疑問的問題有礦主要領(lǐng)導(dǎo)組織召開座談會(huì)統(tǒng)一解決。
“今天皮書記組織召開這個(gè)“回音壁”座談會(huì),解決了16條問題,都是職工關(guān)心的,這真是職工提問題,領(lǐng)導(dǎo)來答復(fù)啊,今后我們一定好好工作,不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心”。該礦武??瓶崎L(zhǎng)馬愛國(guó)這樣對(duì)筆者說。