為加強干部監(jiān)督管理，正確評價各級干部年度工作，促進各級管理人員更好地履職盡責、廉潔從業(yè)。12月初，魯班山北礦對全礦副總師、科級干部、機關管理人員、技術員及隊級干部進行民主評議。

為保證民主評議的公平、公正，此次北礦采用了分級打分方式進行評議，副總師、科級干部由礦班子成員、基層隊正隊級隊干進行評議，其中礦班子成員打分占60%、基層隊打分占40%；安全生產(chǎn)系統(tǒng)機關管理人員由科級干部、系統(tǒng)基層隊隊干進行評議，其中科級干部打分占60%、基層隊打分占40%；非生產(chǎn)系統(tǒng)部門機關管理人員由所有非生產(chǎn)系統(tǒng)部門的科級干部進行打分；各基層隊干由本系統(tǒng)科級干部和本隊職工進行評議，其中科級干部打分占60%、職工打分占40%。參評人員采用無記名投票方式，按照“德、能、勤、績、廉”五個方面對被評人員進行打分。最終綜合評出優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個檔次。

此次評議結果將作為古敘煤田公司及礦年度先進重要參考依據(jù)；對綜合考評為不合格的干部，由分管礦領導對其進行誡勉談話。

北礦長期以來一直堅持民主測評工作，通過職工群眾的有效監(jiān)督，促進了各級管理人員進一步履職盡責，不斷管理人員的執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力。