“2017年11月14日，掘進三隊王洪剛超拉超掛，系‘特別嚴重違章’，返還2000元；2018年8月4日，采煤三隊李華行為不規(guī)范，系一般違章，返還50元……”12月15日，達竹金剛煤礦在安全文化長廊對11月安全罰款“返還”名單進行了公示，返還總金額2850元，上下班職工們都駐足觀看。其中，掘進三隊職工王洪剛一年前的安全罰款2000元如數(shù)全部返還。

今年以來，該礦創(chuàng)新安全管理，根據(jù)歷來井下“三違”職工受到“安全罰款”后，往往有自暴自棄的心理特征和抵觸情緒。所以采取處罰、 教育、 幫教相結(jié)合的方式，變安全“硬性”管理為 “自律”管理，推行了“安全罰款”(三違罰款和安全隱患罰款)返還制度。該礦安全罰款返還制度規(guī)定：職工出現(xiàn)“特別嚴重違章”后，一年內(nèi)無違章；出現(xiàn)“嚴重違章”后，6個月無違章；出現(xiàn)“一般違章”，3個月內(nèi)無違章，均100%返還安全罰款。如在規(guī)定的時間內(nèi)，再次出現(xiàn)違章(礦安監(jiān)處登記為準)，安全罰款清零，不再進行返還。在基層區(qū)隊中，當月無輕傷及以上事故的連隊，當月安全隱患罰款按30%返還；連續(xù)兩月無輕傷及以上事故的連隊，按40%返還當月安全隱患罰款；連續(xù)三月及以上無輕傷及以上事故的連隊，按50%返還當月安全隱患罰款。如基層區(qū)隊當月有輕傷及以上事故的連隊，取消“安全隱患罰款”返還。

“罰款是手段，目的是為了安全”。該礦“安全罰款”返還制度自年初實施以來，增加了區(qū)隊班組職工參與安全管理的主動性，有效杜絕了職工“違了章，反正是‘罰’，逮住了倒霉，逮不住是僥幸”，破罐破摔的消極現(xiàn)象。全礦上下積極營造揭查隱患、狠反違章、遏制事故的濃厚氛圍，形成安全齊抓共管良好格局。最大限度地克服了職工因罰款帶來的負面影響，提高了職工的安全意識，很快由過去的“要我安全”向 “我要安全、我能安全、我會安全”徹底轉(zhuǎn)變，由以前的“他律”向現(xiàn)在的“自律”方向轉(zhuǎn)變。職工們工紛紛表示：“領(lǐng)導這么信任我們，今后我們一定要遵章守紀，持之以恒地堅守好安全?！?李貴)