我第一次見她，是在西安比亞迪線束廠的車間里，正進(jìn)行新能源汽車內(nèi)部線束的綁扎。她叫張晉，剛剛畢業(yè)的女大學(xué)生，家人手中的掌上明珠?！暗V上好多女孩都不愿意來，嫌這勞動強度大，離家遠(yuǎn)，別說從介休過西安的得一天的時間，就是去趟市區(qū)都得一個小時?！泵鎸ξ业牟稍L，張晉一邊低頭說著，一邊將不同顏色的電線綁扎在一起。

她是山西焦煤汾西礦業(yè)的外出創(chuàng)收人員，盡管煤礦系統(tǒng)一直有安置子弟在礦上工作的傳統(tǒng)，但是這些年來，煤礦上機械化、智能化水平越來越高，“煤亮子”的人數(shù)都在下降，更別提適合女生的崗位更是不斷減少。煤礦上的富余勞動力，怎么辦？是等靠要守，還是外出創(chuàng)收？大伙兒議論紛紛。

“和我一屆畢業(yè)的好朋友，大學(xué)畢業(yè)，寧愿在礦上當(dāng)清潔工，一個月掙不到一千塊錢，無所事事，也不愿意出來闖闖。我可不愿意，20出頭，就過上老太太的生活。”張晉說完，眼神中充滿自信，旁邊坐著的其他幾個工友，也會心一笑，她們都是來自汾西的年輕女孩，笑容中透著稚嫩。車間負(fù)責(zé)人殷利利說道：“汾西過來的女孩們素質(zhì)就是高，心靈手巧，一般人得一周才能拿下來的工作，她們兩天就都掌握了，大企業(yè)出來的人，就是不一樣?！睗M意的表情洋溢在臉上。

再次和她聯(lián)系，是單位安排了采訪任務(wù)，讓我了解一下集團(tuán)公司的外出創(chuàng)收人員的近況，她一下就打開了話匣子：“剛來的時候，不熟練，工資不算高，現(xiàn)在我們都能帶徒弟了，一個月掙個三四千沒問題，在這也是大開眼界，思想上沖擊很大，光是管理理念這塊，就和在礦上是天差地別，我現(xiàn)在下班回宿舍就抓緊看管理和英語的書?！?/p>

“你怕啥，等找個好婆家，嫁了人就過上好日子了”我開玩笑的和她說到。

“才不著急呢，年輕么，就要出來奮斗，‘混不好我就不回去了’！”她也學(xué)著廣告里的語氣和我開起了玩笑。

后來，她給我發(fā)微信說，經(jīng)過考察，讓她擔(dān)任了團(tuán)委書記的職務(wù)，原本覺得自己是白紙一張，也慢慢有了色彩，讓她有機會發(fā)揮潛能。

一份穩(wěn)定的國企工作，無論是對思想相對保守的父母，還是對于礦工子弟都有很大的吸引力，但是國有煤礦還要減人提效，怎么讓大伙轉(zhuǎn)變思想，讓“轉(zhuǎn)崗不是下崗，分流不是裁員”的觀念深入人心，企業(yè)也做了大量工作，為外出創(chuàng)收人員保留勞動關(guān)系，時刻關(guān)心他們的工作生活，讓他們感受到背靠大樹，心中不慌。正如習(xí)近平總書記所說“我們都在努力奔跑，我們都是追夢人?！蓖獬鰟?chuàng)收人員正在用自己的實際行動努力奔跑，追逐夢想。