安徽淮北礦業(yè)集團楊柳煤業(yè)認真落實《煤礦安全培訓規(guī)定》等相關(guān)法規(guī)，堅持黨管培訓和正向激勵的原則，“深耕細作”培訓品牌化創(chuàng)建，著力優(yōu)化培訓內(nèi)容，規(guī)范培訓行為，提高培訓效果，為礦井安全高效生產(chǎn)提供了強有力的人才保障。

新年伊始，該礦及時調(diào)整員工教育培訓委員會，對培訓工作方案進行了補充和改進，進一步明確培訓層級責任，按照“管業(yè)務(wù)必須管培訓”的原則壓緊壓實培訓職責，嚴格執(zhí)行淮北礦業(yè)培訓問責規(guī)定，實施誠信問責機制，倒逼培訓工作落實。在實施基礎(chǔ)理論教育、基礎(chǔ)知識學習、基礎(chǔ)技能訓練“三基”培訓的同時，積極落實法定培訓工作，同時，實施培訓品牌化建設(shè)創(chuàng)建。該礦積極籌建礦安全警示教育中心，收集整理近年來典型事故案例警示教育片，充分利用 VR 虛擬現(xiàn)實技術(shù)，加強體驗式事故案例警示教育，每周組織員工觀看、體驗，促使廣大職工能夠真正從事故案例中吸取教訓、反思反省，強化職工個人安全意愿與安全意識，讓“我要安全”的思想入腦入心，讓安全規(guī)范操作成為常態(tài)。同時，探索開發(fā)仿真實操培訓課程，利用3D仿真技術(shù)、VR虛擬現(xiàn)實技術(shù)，開發(fā)綜掘機、無極繩絞車、機電設(shè)備檢修等仿真實操培訓課程，讓職工可以在電腦或個人通訊設(shè)備上進行實操模擬練習、考核。該礦還積極構(gòu)建形式多樣的學習平臺，配合集團公司積極引入員工培訓積分制度和第三方電商平臺，建立了員工培訓積分商城，搭建微信、QQ在線學習、安全知識搶答平臺，職工們在工作之余可以通過參加形式多樣的培訓、考試“掙積分、搶紅包、換禮品”，調(diào)動了他們參與培訓的主動性。

在此基礎(chǔ)上，楊柳煤業(yè)進一步加強“大師工作室”品牌建設(shè)，充分發(fā)揮“大師工作室”的引領(lǐng)作用，依托“大師工作室”帶高徒、傳絕技，做精以保運區(qū)蘆明剛為“大師”的四大件維修機工工作室、以綜采一區(qū)陳勇為“大師”的綜采設(shè)備維修工作室、以通風區(qū)王玉龍為“大師”的安全監(jiān)測監(jiān)控工作室，并為大師工作室配齊配足教學設(shè)備設(shè)施，定期開展有針對性的“傳、幫、帶”培訓或“崗位練兵”活動，借助“大師工作室”快速提升職工的實操能力。

同時，楊柳煤業(yè)還把安全培訓品牌創(chuàng)建的著力點放在區(qū)隊、班組和現(xiàn)場，在進一步加大培訓市場化獎勵力度的同時，持續(xù)推行科區(qū)培訓市場化考核機制，深化“培訓也是掙工資”理念，打通了班組和現(xiàn)場安全培訓最后一公里。