營(yíng)運(yùn)分公司始終以培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀為統(tǒng)攬，將人、集體、精神三種因素有機(jī)結(jié)合起來(lái)，統(tǒng)一價(jià)值觀和思想，并在融入集團(tuán)公司文化的基礎(chǔ)上，因地制宜，提煉重塑，以“奉獻(xiàn)社會(huì)，造福員工”為宗旨，結(jié)合“上站發(fā)運(yùn)，鐵運(yùn)機(jī)務(wù)”主業(yè)實(shí)際，形成“團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)、求實(shí)、進(jìn)取”的企業(yè)文化，并踐行集團(tuán)公司的精神文明創(chuàng)建主題，多措并舉，與時(shí)俱進(jìn)，譜寫(xiě)出一曲改革奮進(jìn)的發(fā)展篇章。

“漫江碧透，百舸爭(zhēng)流”，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)是公司一以貫之的戰(zhàn)略目標(biāo)，結(jié)合實(shí)際，公司制定出中長(zhǎng)期人才培養(yǎng)規(guī)劃，利用集團(tuán)公司優(yōu)質(zhì)媒介資源，鼓勵(lì)員工參加對(duì)口專(zhuān)業(yè)的后續(xù)學(xué)歷教育和資格教育，并建立健全激勵(lì)考核機(jī)制，讓企業(yè)成為職工學(xué)技術(shù)、比才華、比奉獻(xiàn)的大課堂。截止目前公司大（中）專(zhuān)以上文化程度員工占到總數(shù)的90%以上，中（高）級(jí)技術(shù)職稱(chēng)職工占到總數(shù)的40%以上，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展奠定了智力基礎(chǔ)。當(dāng)然，人才隊(duì)伍建設(shè)離不開(kāi)公司風(fēng)清氣正的政治環(huán)境，所以在黨員干部中筑牢“拒腐防變”的思想防線就顯得極為緊迫，公司一方面通過(guò)廉政建設(shè)專(zhuān)題工作會(huì)等形式，組織黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書(shū)記講話精神，每逢“黨日”積極開(kāi)展各類(lèi)紀(jì)念活動(dòng)，譬如參觀洪山、孝義紅色教育基地，加強(qiáng)了黨員干部政治覺(jué)悟和道德素質(zhì)。另一方面，公司全面推行契約化選任、契約化考核、契約化獎(jiǎng)懲的管理機(jī)制，給黨員干部套上“緊箍咒”。

“以人為本，共建共享”，不斷滿(mǎn)足廣大職工群眾的精神文化需求是營(yíng)運(yùn)分公司始終奉行的宗旨。為此公司定期開(kāi)展健康有益，職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的文化體育活動(dòng)，舉辦“品味書(shū)香”職工讀書(shū)會(huì)，“兩學(xué)一做”主題演講賽，組織了“激昂青春”籃球比賽，慶“五一”、“八一”乒乓球比賽。為積極發(fā)揚(yáng)營(yíng)運(yùn)女工精神，在“三八”婦女節(jié)，還開(kāi)展了快樂(lè)呼啦圈等豐富多彩的趣味游藝活動(dòng)。各類(lèi)文體活動(dòng)的參與豐富了公司業(yè)余文化生活，進(jìn)一步激發(fā)了職工工作的熱情，營(yíng)造出人人爭(zhēng)做文明人的社會(huì)風(fēng)氣。與此同時(shí)，緊緊圍繞職工最關(guān)心的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，在“共建中共享”，公司擠出專(zhuān)項(xiàng)資金修繕站段“兩堂一舍”（澡堂、食堂、宿舍）改善基層職工食宿環(huán)境，頂著炎炎夏日遠(yuǎn)赴各站開(kāi)展“送清涼”活動(dòng)，向基層職工發(fā)放防暑物品。每逢春節(jié)公司領(lǐng)導(dǎo)還慰問(wèn)困難職工，向困難職工捐款。這些民生舉措不斷提升職工生活質(zhì)量，源源不斷地把企業(yè)關(guān)懷播撒到職工心中，凝心聚力，在公司形成健康向上，和諧共融的濃厚氛圍。

延續(xù)著光榮，承載著夢(mèng)想，在新時(shí)代的潮頭，營(yíng)運(yùn)分公司將以只爭(zhēng)朝夕的拼搏精神，勇往直前的豪邁激情繼續(xù)推進(jìn)精神文明建設(shè)，為實(shí)現(xiàn)“四個(gè)”營(yíng)運(yùn)劈波斬浪，奮斗不息！