因礦井工作的需求，董礦分公司新招聘職工一百余名，為了給新職工創(chuàng)造一個溫馨舒適方便的就業(yè)環(huán)境，讓新職工感受到企業(yè)的溫暖，盡快適應(yīng)嶄新的工作環(huán)境。

董礦分公司干部職工做了大量的工作，綜合公司作為后勤部門首當(dāng)其沖，在職工入職前一個禮拜就開始準(zhǔn)備，從吃、住、行、洗浴幾個方面著手進行。

首先解決住的問題：大量職工入住為公寓樓管理帶來很多困難，經(jīng)過協(xié)調(diào)溝通，共騰出空房五十余間，又從其他班組借調(diào)員工，準(zhǔn)備床鋪、被褥，打掃環(huán)境衛(wèi)生，一應(yīng)工作準(zhǔn)備齊全，讓新職工第一時間順利入住公寓樓。并安排專人接待、專人負(fù)責(zé)，為新職工提供全天候服務(wù)。

其次解決吃的問題：我公司有專用的職工食堂，24小時營業(yè)，但一百多名職工集體吃飯，食堂的四個服務(wù)人員遠遠不夠，臨時招聘也不現(xiàn)實。為了解決這一問題，綜合公司安排五名女工在完成本職工作的同時，每日三頓飯點在食堂幫忙，打掃衛(wèi)生、準(zhǔn)備飯菜、打菜盛飯，收拾碗筷。為了不耽誤職工吃飯，她們每天提前一個半小時上班，中午犧牲了午休，晚飯結(jié)束回家時天已經(jīng)黑了，周六周日也照常上崗不休息。

第三大量新職工入礦，不了解礦區(qū)的相關(guān)規(guī)定，造成礦區(qū)秩序混亂，經(jīng)職教室安排，綜合公司地面標(biāo)準(zhǔn)化干事分班次為新職工進行培訓(xùn)，為新職工詳細講解董礦分公司地面各區(qū)域的分布、行走路線的規(guī)定、禁煙及環(huán)境衛(wèi)生的要求、定置管理、員工文明行為養(yǎng)成?？谡Z化的分析講解，大量事例的列舉，簡單明了，方便職工理解記憶。培訓(xùn)剛一結(jié)束，職工就按培訓(xùn)要求列隊下樓，有秩序的進入食堂。

第四本次招聘的都是入井職工，培訓(xùn)結(jié)束分到相應(yīng)區(qū)隊后，就要配備更衣箱更換放置衣物。綜合公司庫管員和男浴池班長對所有更衣箱進行了排查編號，對閑置的更衣箱進行清理，為新職工正常上崗做好準(zhǔn)備。

一系列工作的開展，為廣大新職工提供了便利，讓大家感受到董礦分公司對他們的熱烈歡迎，感受到這個大家庭的溫暖。

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