近日，雁崖煤業(yè)公司認真貫徹落實省委、省國資委以及集團公司“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論動員部署會議精神，通過召開“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論動員部署會，成立領導組，制定《雁崖煤業(yè)公司關于開展“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論的實施方案》，按照動員部署、學習研討、深入實踐、鞏固提升四個步驟，聚焦“六個破除”“六個著力”“六個堅持”，找問題、挖根源、抓落實，準確把握十個關鍵環(huán)節(jié)的10項規(guī)定動作，結合企業(yè)實際，安排了2項自選動作，在全公司開展了一場學習的革命、思想的革命、工作的革命。

一是積極動員部署。在公司召開大討論動員部署會的基礎上，各單位部門第一時間通過“三會一課”、班前會等形式，認真貫徹落實動員部署會議精神，把大討論的目的意義、關鍵環(huán)節(jié)，重點任務傳達到每一位員工，確保全體員工都明白省委開展大討論的重要意義，清楚集團公司以及煤業(yè)公司開展大討論的安排部署，動員安排好本單位的大討論工作。

二是認真開展學習討論。煤業(yè)公司學習討論分兩個層面進行。黨委層面，由公司黨委書記王強牽頭，黨委組織部、宣傳部執(zhí)行落實?；鶎狱h組織，由各總支、支部書記或者單位負責人牽頭，組織本單位黨員干部通過黨委理論中心組學習、專題研討會、黨支部書記輪訓、支部“三會一課”、專題宣講、主題征文等形式，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，重溫習近平總書記視察山西重要講話精神，習近平總書記在慶祝改革開放40周年大會上的講話精神，省委十一屆七次全會等會議精神，省國資委大討論動員部署會議精神，集團公司“兩會”精神和大討論動員部署會議精神，雁崖煤業(yè)公司大討論動員部署會議精神和開展大討論的實施方案。切實做到全員全覆蓋。通過學習討論，廣大黨員干部和員工積極對照“六個破除”找差距，解決思想觀念、執(zhí)行落實上存在的突出問題，增強推進企業(yè)改革創(chuàng)新發(fā)展，建設新時代同煤的思想基礎。

三是積極籌備改革創(chuàng)新、先進典型報告會。公司黨委宣傳部，認真按照安排部署，積極聯(lián)系邀請知名專家學者、改革創(chuàng)新先進典型到公司進行宣講報告。并要求參加人員要做到既“聽”又“做”，認真撰寫學習體會，結合本單位、本崗位實際，明確做什么、怎么做的具體措施。

四是對標一流述職評議。要求公司各級黨員干部要對照集團公司“兩會”精神、雁崖煤業(yè)公司職代會精神，對標各項目標任務、對標企業(yè)內(nèi)外先進和一流，找差距、查不足，在總結梳理的基礎上，制定具體整改提升措施。注重強化結果運用，公司黨委組織部、人事科、考核辦負責考核，明確述職評議結果與本單位和個人評先評優(yōu)掛鉤、與工資掛鉤、與選拔任用掛鉤。

五是嚴格獎懲兌現(xiàn)，選樹表彰典型。由組織部、宣傳部負責，在全公司范圍內(nèi)進行摸底篩選，推薦獎勵擔當作為、工作業(yè)績突出、干部員工認可的先進典型人選，開展先進典型交流宣講，進一步激勵廣大黨員干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)。由組織部、黨辦負責，按照《經(jīng)營業(yè)績考核辦法》和《黨政一體化考核評分獎懲辦法》，加強對各級黨員干部人員目標任務的考核。考核工作要進一步體現(xiàn)擔當作為、爭當先進的鮮明導向，嚴格獎懲兌現(xiàn)。

六是籌備召開民主生活會和專題組織生活會。公司黨委按照集團公司組織人事部的通知要求，適時召開2018年度雁崖煤業(yè)公司領導班子民主生活會。安排基層黨支部要圍繞大討論主題，召開支部專題組織生活會，在規(guī)定時間內(nèi)必須完成。

七是推出一批促進改革發(fā)展的重大舉措。全力抓好集團公司重大改革部署的落實，對照集團公司“兩會”會提出的目標任務和責任清單，制定了雁崖煤業(yè)公司貫徹落實方案。對煤業(yè)公司四屆一次位職代會工作安排進行任務分解，列出責任清單。公司班子成員及各單位、各部門對任務分解責任清單列出的任務，逐項認領、逐項推進，嚴格按照時間進度完成。

八是實現(xiàn)一季度“開門紅”。認真落實集團公司“兩會”、雁崖煤業(yè)公司四屆一次職代會工作部署，積極推動各項工作落實落細落地，確保各項指標一季度全部超額完成3%—5%。

深入學習貫徹樓陽生省長在省政府安委會第一次全體（擴大）會議暨全省安全生產(chǎn)工作電視電話會議上的重要講話精神，全面落實賀天才副省長在會上提出的八個方面的工作要求，嚴格落實集團公司黨委書記、董事長郭金剛以及副董事長、總經(jīng)理崔建軍關于抓實抓好安全生產(chǎn)工作的一系列部署、要求，從嚴、從細、從實抓牢安全生產(chǎn)，實現(xiàn)安全無事故。

認真貫徹落實集團公司全國“兩會”期間維穩(wěn)信訪工作會議精神，全方位抓好企業(yè)穩(wěn)定工作。多次召開專題會議，安排部署抓好“兩會”期間穩(wěn)定工作。

深入貫徹落實集團公司黨風廉政建設工作會精神，按照公司黨風廉政建設工作安排，嚴格落實“兩個責任”，強化執(zhí)紀監(jiān)督，確保不發(fā)生違反規(guī)矩、紀律的案件。

九是做好“干部服務基層、服務員工”工作。公司黨員干部堅持好“一線工作法”“三個三分之一工作法”“五到現(xiàn)場工作法”和“十七親自”，深入一線、深入基層、深入群眾，切實把身子沉在一線、工作做在基層、問題解決在現(xiàn)場、措施落實在現(xiàn)場。公司各職能科室進一步深入基層、主動服務，緊緊圍繞基層單位重點、難點問題，創(chuàng)新服務機制，加大服務力度，積極助推礦井安全轉型發(fā)展。

十是總結交流。安排部署由公司大討論領導組牽頭，黨辦、礦辦、組織部、宣傳部等部門配合，對開展大討論情況進行全面總結，組織召開大討論成果交流會，形成一批務實管用、可復制推廣的制度和舉措。由黨委宣傳部負責，制定公司大討論宣傳報道方案，加大宣傳力度，推廣先進經(jīng)驗和先進典型。要求各單位部門在大討論結束后形成總結報告，上報公司黨委辦公室。

十一是深入開展以“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”為主題的員工勞動技能競賽活動。積極開展自選動作，籌備開展主題技能競賽活動，通過技能競賽引導干部員工愛崗敬業(yè)，爭做工匠，積極創(chuàng)建“六好班組”，對競賽優(yōu)勝單位和個人進行表彰和獎勵，并且給予積極奮發(fā)的員工去廠家學習深造的機會，促進廣大職工把“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”的精神落實在具體的行動上，全面提升員工技能素質(zhì)，促進企業(yè)創(chuàng)新改革發(fā)展。

十二是扎實培養(yǎng)講政治、“重三歷”、品德好、清正廉潔的人才隊伍。認真貫徹落實集團公司“1311”選人用人標準，嚴格落實《雁崖煤業(yè)公司對高校畢業(yè)生培養(yǎng)使用管理辦法》文件要求，精挑細選，大力培養(yǎng)，打造一批綜合素質(zhì)高、有擔當、有作為的優(yōu)秀人才隊伍，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供人才保障。籌備召開優(yōu)秀大學生交流座談會，以“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論為契機，把優(yōu)秀大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)優(yōu)行動引向深入，為譜寫雁崖煤業(yè)公司新篇章貢獻青春力量。