從嚴管黨治黨，作風建設成效明顯

下發(fā)《加強與改進管理人員作風建設若干規(guī)定》，定期對工作進行“回頭望”，查找不足，制定整改措施，分步逐項落實。開展糾風和作風專項治理，每周不定期檢查2次，及時通報檢查結果；在黨員干部中開展工作作風專項治理，按照責任是否落實、規(guī)定是否執(zhí)行、程序是否規(guī)范、考核是否到位的標準對干部進行嚴格要求。堅持每月對各級管理人員進行考核，不定期檢查落實干部帶班跟班和走動式管理制度；堅持每月末組織黨群、工會、紀檢、人力資源等部門，對區(qū)隊工資民主分配工作進行檢查；對管理人員提出了“服務、協(xié)調、管理”的理念和工作導向，在干部隊伍中倡導“向上一級看齊”，進一步樹立了“六種意識”，強化了“五個機制”，推動了“三個轉變”，著力整治了“庸、懶、散、奢”等突出問題，倡導了“新四風”，黨員干部作風建設呈現(xiàn)出新氣象。