通訊員?? 王靜報道：為充分發(fā)揮車間班組的“傳、帶、幫”作用，幫助新入職員工成長成才。天業(yè)集團(tuán)熱電產(chǎn)業(yè)天能電廠積極推動人才培養(yǎng)工程不斷奮勇前行，立足崗位實際為提高新入職員工崗位技能創(chuàng)造了有利條件。

?? 天能電廠主動落實青年員工入職培訓(xùn)專人負(fù)責(zé)制度，讓新入職員工不斷增強(qiáng)對“紅線禁令”、“崗位安規(guī)”等安全規(guī)定的了解。并且通過在崗位技術(shù)工人中挑選品行端正、經(jīng)驗豐富的崗位尖兵作為“師傅”，在工作中對新入職員工實現(xiàn)一對一傳授，達(dá)到“傳”出智慧、“幫”出成長、“帶”出文化的目標(biāo)，讓新入職員工在溫馨和諧的工作環(huán)境中不斷獲取實踐經(jīng)驗，為全面提高全員的整體素質(zhì)，強(qiáng)化技能，加快培養(yǎng)新一代技能嫻熟、業(yè)績突出的技能型員工奠定了基礎(chǔ)。

?? 天能電廠通過制訂長期青年員工“傳、幫、帶”培養(yǎng)計劃，挑選業(yè)務(wù)精、素質(zhì)高的骨干對新入職員工進(jìn)行“手把手”指導(dǎo)、“一對一”問答講解，一方面提高青年員工崗位技能，另一方面為安全生產(chǎn)創(chuàng)造了有利條件。