?職工不提意見(jiàn)不關(guān)注為那般

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年終歲未大部企業(yè)都要向職工征徇明年企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展規(guī)劃及其他有關(guān)企業(yè)問(wèn)題，這是企業(yè)依靠職工發(fā)展辦好企業(yè)的一項(xiàng)好辦法，也是職工參與企民主管理的具體表現(xiàn)，是企業(yè)匯集民智，集思廣議的行為，古人說(shuō)：三個(gè)臭皮匠頂個(gè)諸葛亮，就是這個(gè)意思。但是正象閆洪江說(shuō)的那樣，職工關(guān)心是自己的柴米油鹽，當(dāng)然與漲工資分不開(kāi)，其實(shí)這也不為錯(cuò)。為什么會(huì)出現(xiàn)不提意見(jiàn)的情況

據(jù)悉企業(yè)民主管理制度沒(méi)有真正落實(shí)到位，一些個(gè)別企業(yè)嘴上喊民主，說(shuō)民主好，民主妙，就是不民主，就是不讓民主這個(gè)東西來(lái)到民間。有些企業(yè)的民主管理是擺設(shè)，說(shuō)的好聽(tīng)，看起來(lái)光鮮，就是不沾邊，”一言堂“，”家長(zhǎng)制“的管理企業(yè)還大有市場(chǎng)，集權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)備受個(gè)別企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)推崇。其二職工的民主意識(shí)不強(qiáng)，沒(méi)有民主斗士的精神，民主有時(shí)爭(zhēng)來(lái)的，不會(huì)有人主動(dòng)送到你面前，對(duì)一些具體問(wèn)題不去及力力爭(zhēng)，前怕狼后怕虎，思前想后，當(dāng)斷不斷，猶豫不決，遇到困難退卻了，遇到壓制害怕了，民主權(quán)利是我國(guó)憲法及有關(guān)法律都有規(guī)定的，民主管理制度是明文規(guī)定的。這樣久而久之，你不提領(lǐng)導(dǎo)不知道你想的啥，就是有心給予辦理，你不說(shuō)出來(lái)怎么讓人家執(zhí)行解決，所以職工要培養(yǎng)自我民主意識(shí)，只要是正當(dāng)合理的訴求有何不行。其三企業(yè)要大力營(yíng)造職工民主氛圍，這對(duì)于辦好企業(yè)不是壞事是好事，沒(méi)有職工的參與管理企業(yè)，這樣的企業(yè)不是現(xiàn)代意義上的企業(yè)，不論職工見(jiàn)意對(duì)與錯(cuò)，都要允許職工提出來(lái)，能辦則辦，辦不成作一解釋，當(dāng)時(shí)不能辦的，以后可以辦，做到有則改則，無(wú)則加勉，讓職工暢所欲言，這就是民主的表現(xiàn)。所以營(yíng)造民主氛圍企業(yè)可以主動(dòng)而為，不要密而不宣，除涉及重大機(jī)密事件外，都要允許職工討論議論，甚至可以當(dāng)面質(zhì)詢，這才是開(kāi)放文明，胸懷坦蕩的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，這也是做好思政工作的首要條件，化解矛盾的利器，大禹治水，宜疏不宜堵，不要讓職工心中窩火憋氣。