在煤礦企業(yè)，一線區(qū)隊(duì)班組是廣大青年工作的主要場(chǎng)所和基層組織，對(duì)于能不能吸引青年留得下、干得好、干得長(zhǎng)起著至關(guān)重要的作用。兗礦集團(tuán)興隆莊礦從思想觀念、教育內(nèi)容、工作方法等方面對(duì)青年思想政治工作進(jìn)行大膽創(chuàng)新，充分發(fā)揮青年生力軍作用。

正確地評(píng)價(jià)和看待青年群體，是做好思想工作的前提。辯證地去看待青年職工，特別是在青年人才的培養(yǎng)上更需用發(fā)展的眼光、辯證的方法。青年人知識(shí)水平較高，思想比較活躍，同時(shí)在部分人身上不同程度地存在這樣或那樣的問題和不足，有的對(duì)礦井發(fā)展關(guān)心不夠，大局意識(shí)差，缺乏上進(jìn)心和責(zé)任感；有的世界觀、人生觀和價(jià)值觀比較模糊，特別是缺少艱苦奮斗和吃苦耐勞的干事創(chuàng)業(yè)精神。年輕人易沖動(dòng)、少理智，責(zé)任感不強(qiáng)，大局觀差，尤其是缺少履職盡責(zé)、愛崗敬業(yè)的精神等等。黨組織處在思想政治工作陣地的前沿，最直接地掌握著年輕人的思想動(dòng)態(tài)和各種需求，為此，要注重用實(shí)踐作為衡量人才的根本標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)他們各自不同的特點(diǎn)和發(fā)展?jié)撃?，積極地加以引導(dǎo)和發(fā)掘，要做到任人唯賢、唯才是舉，使他們干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間?；鶎狱h支部更要扮演好自己的角色，協(xié)調(diào)好關(guān)系，為他們提供學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，做好傳幫帶，從業(yè)務(wù)技能、綜合素質(zhì)等全方位給予指導(dǎo)，積極為他們提供好的外部環(huán)境，主動(dòng)給年輕人壓擔(dān)子，放開手腳讓他們?cè)诶碚搶W(xué)習(xí)中、在安全生產(chǎn)工作中不斷地磨練吃苦耐勞和鉆研業(yè)務(wù)的精神，盡快地成為有用人才。

以服務(wù)和滿足青年需求來凝聚青年。做好礦井青年思想政治工作，首先要服務(wù)青年，通過多種渠道代表和維護(hù)青年利益，及時(shí)向礦井黨組織反映青年的愿望和訴求。同時(shí)還要向青年耐心細(xì)致地宣傳解釋黨的路線、方針、政策，積極主動(dòng)地做好工作，做到彼此溝通互相理解，解決青年在工作學(xué)習(xí)和生活中的矛盾，引導(dǎo)青年在專心業(yè)務(wù)和礦井發(fā)展上下功夫。在現(xiàn)代礦井制度下.黨組織的工作重心向安全高效生產(chǎn)上轉(zhuǎn)移。礦井的青年思想政治工作也必須找準(zhǔn)服務(wù)安全和生產(chǎn)這條主線深入開展各項(xiàng)工作，這就需要青年的思想教育結(jié)合企業(yè)實(shí)際，合理系統(tǒng)地設(shè)計(jì)、開展各種有益的活動(dòng)，來調(diào)動(dòng)青工的工作積極性。配合礦井生產(chǎn)活動(dòng)開展競(jìng)賽活動(dòng)，讓青年直接參與礦井管理，為礦井帶來經(jīng)濟(jì)效益。開展“青年文明號(hào)”創(chuàng)建活動(dòng)，引導(dǎo)青工樹立崗位文明服務(wù)創(chuàng)效，通過建設(shè)更多的“青年文明號(hào)班組”，優(yōu)化礦井的基層管理單元，促進(jìn)礦井整體管理水平的提高。

轉(zhuǎn)變工作方式保持對(duì)青年的吸引力和凝聚力。面對(duì)礦井發(fā)展的新形勢(shì)，青年群體發(fā)生了變化，我們的工作方式如果不加以改善，就會(huì)滯后于青年思想發(fā)展的步伐，就會(huì)造成工作運(yùn)行不暢。從礦井青年思想政治工作的大體情況看，現(xiàn)有的工作方法與青年的多樣需求不相適應(yīng)，推動(dòng)礦井青年思想政治工作改革建立適應(yīng)的工作運(yùn)行機(jī)制勢(shì)在必行。設(shè)計(jì)活動(dòng)內(nèi)容要結(jié)合礦井實(shí)際情況，注重強(qiáng)化青年的市場(chǎng)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，安排活動(dòng)方式上要注重體現(xiàn)參與性、成果性。如果搞活動(dòng)能使青年脫穎而出，在參與中一展自己的才華和個(gè)人潛力，他們就愿意接受并積極參加。青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)是引導(dǎo)廣大青工積極投身礦井技術(shù)、管理、營(yíng)銷和服務(wù)創(chuàng)新的實(shí)踐平臺(tái).能夠充分地把青年職工的聰明才智和創(chuàng)造活力發(fā)揮出來，促進(jìn)礦井技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)及創(chuàng)新能力的提高，從而推動(dòng)礦井的改革和發(fā)展。在礦井中，大部分青工工作在生產(chǎn)一線，他們最清楚生產(chǎn)中存在哪些薄弱環(huán)節(jié)。要通過創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)，調(diào)動(dòng)青工的積極性，充分發(fā)揮他們勇于創(chuàng)新的能力，通過開展技術(shù)交流、課題攻關(guān)、提合理化建議等活動(dòng)，最大限度地為礦井創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益。

開展系列活動(dòng)，增強(qiáng)青工凝聚力。青年是智力和體力最有優(yōu)勢(shì)、可塑性最強(qiáng)的群體，是促進(jìn)礦井發(fā)展的重要力量。利用雷鋒日、五四青年節(jié)等節(jié)日，增強(qiáng)青工的集體意識(shí)和榮譽(yù)感、歸屬感得到了很好的促進(jìn)， 以多種形式的思想教育為抓手，通過開展讀書會(huì)、學(xué)習(xí)日等主題活動(dòng)，不斷濃郁學(xué)習(xí)氛圍，加強(qiáng)青工對(duì)知識(shí)的渴求，激發(fā)青工自主學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性。號(hào)召青年?duì)幾鰨徫荒苁?，在礦井的青年工人中廣泛開展“技術(shù)培訓(xùn)”和“技術(shù)比武”活動(dòng)，提高廣大青年工人的技術(shù)素質(zhì)，為礦井的生產(chǎn)服務(wù)，在礦井的安全生產(chǎn)工作中形成一種“學(xué)、知、查、正、比”的熱潮。(秦婧)