5月6日，筆者從河南能源集團(tuán)鶴煤公司三礦獲悉，該礦黨委堅持把貼近一線職工、貼近特困職工、貼近企業(yè)實際，作為領(lǐng)導(dǎo)干部密切干群關(guān)系、察民情、扶民困、解民憂的重要載體和有效手段，搭建干群“連心橋”，確保了企業(yè)和諧穩(wěn)定。前4個月，該礦在確保安全的同時，煤炭產(chǎn)量達(dá)到近38萬噸，完成計劃的103%，總進(jìn)尺2268米，完成計劃的102%，實現(xiàn)了平穩(wěn)的發(fā)展態(tài)勢。

貼近一線職工。該礦黨委以“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”為契機(jī)，建立領(lǐng)導(dǎo)干部下訪工作機(jī)制，完善了信訪工作接待日制度、領(lǐng)導(dǎo)干部“聯(lián)系點”制度、信訪問題督查制度等一系列制度，定期到所聯(lián)系點進(jìn)行現(xiàn)場辦公，主動了解職工思想動態(tài)，積極為職工排憂解難。另外，該礦利用問卷調(diào)查、意見箱、合理化建議征集、開通熱線電話等平臺征求職工的意見和建議，對征集的各類意見明確責(zé)任人和實施時間，對未被采納的建議分別向職工作情況說明。實實在在為基層辦實事、做好事，使一線職工的氣順了、風(fēng)氣正了、干勁足了。前4個月，該礦工會先后收到職工建議訴求265條，經(jīng)合并整理報請領(lǐng)導(dǎo)解答62余條，出“回音壁”板報3期。

貼近困難職工。該礦黨委堅持“真困難、真幫助，特殊困難、特別幫扶”的原則，建立困難職工檔案，堅持對困難職工進(jìn)行慰問和救助，安撫職工的思想情緒，理順潛伏在企業(yè)的一些不穩(wěn)定因素。另外，該礦領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭踐行“三嚴(yán)三實”，深入到基層區(qū)隊與困難職工座談交流，及時掌握困難職工思想動態(tài)，積極傾聽職工的心聲和呼聲，把職工的“熱點”、“難點”作為工作的“重點”和“要點”，想方設(shè)法為困難員工排憂解難，努力為職工多辦實事、好事。

貼近企業(yè)實際。該礦黨委組織開展黨員代表、職工代表巡視及各類提案征集活動，面對企業(yè)困境和發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)干部與職工面對面談心，心貼心交流，提出合理化建議和意見。另外，針對職工關(guān)注度高、涉及面廣的疑難復(fù)雜事項，該礦領(lǐng)導(dǎo)研究部署、合力攻關(guān)、逐案解決。同時，該礦通過廣播、櫥窗、宣傳欄等對該礦的形勢、現(xiàn)狀、發(fā)展的情況、先進(jìn)模范人物及事跡進(jìn)行宣傳，讓職工家屬關(guān)心、關(guān)注企業(yè)的興衰，真正與企業(yè)同呼吸，共命運，戰(zhàn)危機(jī)，渡難關(guān)。