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“‘樹正氣、轉(zhuǎn)作風、提信心、促發(fā)展’思想教育活動集中學習你一共學習幾次了，現(xiàn)在學到第幾次了？”

“你聯(lián)系的區(qū)隊是哪個？聯(lián)系的班組、大學生或群眾都是誰？你是以什么方式對他們進行調(diào)研的？你都調(diào)研出來了哪些問題？怎么解決的？”

5月5日晚，安順煤礦會議室依然燈火通明。原來，貴州豫能董事長、黨委副書記楊青松、黨群工作部副部長周杰深入基層，來到聯(lián)系單位安順煤礦進行幫扶指導，針對該礦“樹正氣、轉(zhuǎn)作風、提信心、促發(fā)展”思想教育活動開展情況及黨員干部轉(zhuǎn)變作風聯(lián)系基層情況，進行調(diào)研指導。

當天晚上楊青松在匆匆就餐之后，便立即來到會議室，與該礦領(lǐng)導班子成員采取單獨座談的形式，開展細致、深入的調(diào)研指導，直到夜里11點，當天的調(diào)研工作才告一段落。

5月6日一大早，楊青松又與該礦聯(lián)系區(qū)隊綜采隊職工進行了座談，在座談的一線職工中，有優(yōu)秀大學生、班組長、勞動模范、優(yōu)秀員工等，楊青松對他們的工作崗位、工作情況、收入情況等進行了一一仔細詢問和記錄，通過談心談話，在深入了解了他們的先進事跡后，稱贊他們都是好樣的，以礦為家，在工作崗位上默默奉獻。

楊青松強調(diào)，一是要加強改進調(diào)研方式。在思想教育活動開展期間，礦領(lǐng)導班子一定要明確方向，力戒形式主義，統(tǒng)一思想，對于集中學習的筆記不以抄寫多少為標準，要創(chuàng)新學習形式；二是要加強基層黨支部設(shè)置。以便于開展工作為目的，對基層黨支部重新劃分，將黨建基本知識學扎實，搞好黨建工作為企業(yè)的發(fā)展助力。三是要加強思想教育活動的氛圍創(chuàng)造。最好的氛圍是家喻戶曉，宣傳、組織、發(fā)動要到位，管理人員到基層要反復地講、反復地說。四是要加強解決職工思想問題。干部聯(lián)系基層調(diào)研活動，要以“解決現(xiàn)實問題，解決職工困難”為中心，深入到基層，深入一線，面對面與職工交心，與職工打成一片，將職工的思想、生活和工作上的困難真正的調(diào)研出來，讓職工看到希望。五是要加強改進調(diào)研方式。領(lǐng)導干部、黨員要俯下身子深入基層，進行思想教育的主動宣傳，利用身邊的人和事來進行宣傳，形成一種職工聽得懂、喜歡聽、喜歡講、愿意學的一種接地氣的宣傳氛圍，樹立礦區(qū)正氣。六是加強“土壤”培育。土壤不好，即便有也培育不出好的苗子，也不能發(fā)芽，只有好的土壤，苗子才能茁壯成長，所以這片土壤需要我們繼續(xù)做大量的工作，需要氧氣，需要空氣，需要施肥，讓正風正氣的苗子茁壯成長。（郭樂 左曉艷）