轎子山煤礦：“三給機(jī)制”促大學(xué)生成才

　　“礦上把我們大學(xué)畢業(yè)生當(dāng)‘寶貝’，構(gòu)建了‘三給機(jī)制’，只要想干事就給機(jī)會、能干事就給舞臺、干成事就給位置?！?月5日，31歲就擔(dān)任安全副礦長的大學(xué)生蔣浩與大家分享自己的成長成才歷程。

　　近年來，轎子山煤礦構(gòu)建“三給機(jī)制”，為大學(xué)生成長成才搭建平臺，讓大學(xué)生有勁頭、有底氣、有方向、有奔頭。

　　給關(guān)懷。對大學(xué)生在生活上給予特殊照顧，因該礦職工宿舍條件差、離礦較遠(yuǎn)，為大學(xué)生工作方便租房子、盡量提高大學(xué)生的工資等。開展豐富多彩的文體娛樂活動，豐富他們的業(yè)余文化生活。定期組織召開大學(xué)生座談會，了解他們在思想、工作、學(xué)習(xí)等方面存在的困難。針對適齡未婚大學(xué)生通過舉辦交友聯(lián)誼會為他們牽線搭橋，盡力解除他們的后顧之憂。

　　給培訓(xùn)。針對大學(xué)生學(xué)歷高、理論強(qiáng)，但缺乏現(xiàn)場工作經(jīng)驗(yàn)的實(shí)際，礦上就為其配備“導(dǎo)師”，由副總以上領(lǐng)導(dǎo)及一線工作經(jīng)驗(yàn)豐富的基層技術(shù)人員擔(dān)任導(dǎo)師，加強(qiáng)對大學(xué)生的“傳幫帶”，讓其盡快實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換，提高業(yè)務(wù)技能，適應(yīng)工作需求。該礦還采取大學(xué)生掛職鍛煉、學(xué)習(xí)參觀、繼續(xù)深造、崗位互換等形式鍛煉他們崗位成才。

　　給約束。該礦實(shí)施管理技術(shù)“H”型雙通道，根據(jù)大學(xué)生專業(yè)特點(diǎn)，進(jìn)行分類分層管理培養(yǎng)，技術(shù)專業(yè)的安排在基層區(qū)隊(duì)輪崗鍛煉，管理專業(yè)的安排在機(jī)關(guān)科室實(shí)習(xí)提升，并嚴(yán)格考核，督促大學(xué)生學(xué)業(yè)務(wù)、練本領(lǐng)、強(qiáng)素質(zhì)。對考核成績優(yōu)秀的大學(xué)生納入礦后備管理人才庫，對考核結(jié)果不好的大學(xué)生則鼓勵其樹立信心，幫助他們找出不足，確保他們迎頭趕上。

　　（艾賀民）