“我叫張國雷，2009年畢業(yè)，便加入河南能源大家庭，現(xiàn)在在通防部工作……”

為加強大學(xué)生培養(yǎng)和后備干部管理，夯實管理技術(shù)人員的基礎(chǔ)知識，以做到規(guī)范管理，提質(zhì)增效，強化安全責(zé)任落實，5月7日，安順煤礦組織開展2018年度管理技術(shù)人員考核。全礦共有69名人員參加此次考核。

由該礦領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部、黨群工作部及紀(jì)委監(jiān)察部等部門負責(zé)人組成考核小組，堅持以公平公正公開的原則，按照《安順煤礦管理技術(shù)人員考核管理辦法》，結(jié)合被考核技術(shù)人員的出勤、入井、年度工作總結(jié)及工作業(yè)績等情況，通過聽取工作總結(jié)匯報，現(xiàn)場提問專業(yè)知識等方式進行綜合考核?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三級，優(yōu)秀的員工工資績效上浮50%，原則上最后一名的直接降級，考核第一名的直接進入備選干部庫考慮優(yōu)先提拔，考核對象的升級、降級及調(diào)整由礦召開黨總支會議研究決定。

通過此次考核，有利于評價、監(jiān)督和促進員工的工作，為員工的全面發(fā)展創(chuàng)造了條件，進一步了解大學(xué)生入職后的工作和學(xué)習(xí)情況，以便進行合理的崗位調(diào)整及職位晉升，促進礦井的管理水平，進一步的夯實了管理技術(shù)人員的基礎(chǔ)知識，提升了被考核人員的專業(yè)素質(zhì)，為該礦安全生產(chǎn)提供了人才支撐和保障。（耀小鵬）