??? 近日，河南能源義煤公司石壕煤礦開展對(duì)薪酬分配、職工考勤、隊(duì)務(wù)公開等情況專項(xiàng)檢查，對(duì)該礦提升職工薪酬透明度、公平感起到了促進(jìn)作用。

???長(zhǎng)期以來，工資分配一直是職工最關(guān)心、最敏感、最現(xiàn)實(shí)的問題，該礦將此作為重點(diǎn)問題對(duì)待，嚴(yán)格人力資源科的審核、校對(duì)工作。并要求領(lǐng)導(dǎo)干部在廉潔自律基礎(chǔ)上，由紀(jì)委監(jiān)察審計(jì)科牽頭，抽取人力資源科、工會(huì)等單位相關(guān)人員組成工資分配管理督查組，每月對(duì)區(qū)隊(duì)的工資分配方案、考勤記錄等事關(guān)隊(duì)務(wù)公開的各方面情況進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督檢查、審核把關(guān)，并將收集到的意見建議及時(shí)反饋給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，防止出現(xiàn)不合理、不合法的分配情況。

???該礦還在區(qū)隊(duì)設(shè)置意見箱、張貼舉報(bào)電話，暢通職工舉報(bào)投訴渠道，堅(jiān)決遏制各類違法亂紀(jì)、克扣工資、損害職工利益的事件發(fā)生，確保收入更加透明化，職工薪酬公平感大幅提升，也從而穩(wěn)定了職工隊(duì)伍，促進(jìn)了企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，順利實(shí)現(xiàn)首季開門紅，并為達(dá)到“時(shí)間過半、任務(wù)過半”目標(biāo)提供強(qiáng)勁動(dòng)力。