面對當(dāng)前嚴峻的經(jīng)濟形勢，如何干好工作，怎樣才能做好工作，筆者認為：要想真正做好自己的工作必須要具有“三性”。

要有自覺性?！坝X，悟也。從見，學(xué)省聲?！庇纱?，“自覺”的含義也就不言自明。如果應(yīng)用到我們的工作中，所謂自覺，就是要準確認知自身的職責(zé)，自發(fā)自愿地去干工作，去落實，不缺位、不越位，盡到自己應(yīng)盡的職責(zé)與本分，這就是做人最為基本的人格。其實講自覺，就是要主動去作為，主動去擔(dān)當(dāng)，主動去工作，也就是要有這份“忠”心——不僅要忠于企業(yè)、忠于國家，而且還要忠于黨組織，真正做到領(lǐng)導(dǎo)在與不在一個樣，推與不推一樣去做、檢查不檢查一樣去擔(dān)當(dāng)，守土負責(zé)、守土盡責(zé)，堅決把自己的“責(zé)任田”耕耘好、種植好，堅決不能讓懶惰、懈怠、萎靡、蒙混乃至私心在自己的“責(zé)任田”里野蠻滋長，堅決防止“陣地”丟失。

要有主動性。工作的主動性，就是以職責(zé)為依托、不依賴外力而積極作為的意識與行為。任何一個企業(yè)的不斷發(fā)展，都是在解決存量和增量的問題中前行的。新人必須理舊賬。特別是對一些被捂著、蓋著的問題，對上級尚未發(fā)現(xiàn)的問題，要主動揭開蓋子，動真碰硬、真抓實干。對發(fā)展中的疑難問題，要見微知著，抓早抓小，防微杜漸。要對發(fā)展中不合時宜的方向、思路、流程和措施要及時糾偏、完善。要堅持目標導(dǎo)向，主動對標先進，咬定目標不松勁，以硬的作風(fēng)、嚴的標準、實的措施，使崗位職責(zé)落地生根、開花結(jié)果。

要有創(chuàng)新性。揚鞭奮蹄，既要遵循規(guī)律，還要敢于開拓、善于創(chuàng)新。創(chuàng)新性就是自覺性、主動性最有說服力的注腳。在激烈的競爭環(huán)境中，守舊就是落后，“守攤子”就是“丟陣地”，守著“金飯碗”卻不作為就是不負責(zé)任。揚鞭奮蹄，就是要打破過期的思維定式和過時的條條框框，建立和完善新的創(chuàng)新體制機制，以改革釋放創(chuàng)新活力；就是要打破不合時宜的利益格局，自我超越，以新理念、新思路、新舉措抓實抓好每一項工作；就是要得人治事，聚有用之才而用之，以人才驅(qū)動推進創(chuàng)新驅(qū)動，真正使創(chuàng)新成為企業(yè)發(fā)展、做好本職工作的先手棋。