同煤集團朔州煤電公司貫徹落實集團公司“36951”戰(zhàn)略體系，按照“1311”選人用人導向，完善人才隊伍建設，推動科技創(chuàng)新，加快成果轉化，激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力。

體制創(chuàng)新 培養(yǎng)重用人才

近日，碩士生趙奇、大學生鄭僖主動從朔州煤電公司機關的科技研發(fā)小組，到下屬的小峪煤業(yè)公司生產(chǎn)一線綜采隊，挑起了綜采一隊副隊長的重擔，這是朔州煤電公司落實集團公司“1311” 選人用人導向的具體行動。

人才是第一資源。朔州煤電公司按照集團公司“1311”選人用人標準，制定了一系列措施辦法，重用年輕干部，鼓勵輕年員工下基層生產(chǎn)一線“回爐”歷練，把一批有思路、有闖勁、有能力的年輕人用起來，在政治上給地位、經(jīng)濟上給實惠、生活上給幫助，搭建起科技人才想干事、能干事、干成事的“大舞臺”。在此基礎上，公司建立了各類人才干部庫，將正式錄用的全國高等院校全日制本科大學生納入激勵范圍，每月享受人才津貼。截至目前，朔州煤電有專業(yè)技術人員1896人，研究生以上學歷30人。

機制創(chuàng)新 激發(fā)企業(yè)活力

朔州煤電通過機制創(chuàng)新，大力實施“引智、引資、引技”戰(zhàn)略，積蓄企業(yè)發(fā)展后勁。

山西省煤電聯(lián)營一體化唯一試點在朔州煤電落戶，推動了煤電企業(yè)互利互惠，開辟了山西省發(fā)展煤電聯(lián)營一體化企業(yè)廠用電的先河。宏騰陶瓷建材公司是朔州煤電混合所有制改革企業(yè)，引入職業(yè)經(jīng)理人管理機制，積極發(fā)展員工持股，成為山西省員工持股改制工作試點企業(yè)。

堅持科技興企，與高等專業(yè)院校、科研院所深度合作，開展煤礦安全技術攻關，提高了企業(yè)抗風險能力；推廣應用“感知礦山”系統(tǒng)和“互聯(lián)網(wǎng)+煤礦安全”信息化管理，提升了煤礦安全管理整體水平；建立了工業(yè)固廢資源化技術產(chǎn)學研用基地，建成國內首條超細粉煤灰生產(chǎn)線，研發(fā)了多項專利技術，被亞洲粉煤灰協(xié)會授予中國粉煤灰綜合利用優(yōu)秀企業(yè)。

科技創(chuàng)新 催生發(fā)展動力

開展核心技術攻關，促進研發(fā)升級，加快創(chuàng)新成果技術轉化，催生企業(yè)發(fā)展新動力。

“松秀工作室”、“日興工作室”、“靖宇工作室”進入山西省總工會優(yōu)秀人才工作室行列。創(chuàng)新采用的井下單軌吊“快遞”配送材料，領跑集團公司輔助運輸管理水平；成功研制的廢舊錨桿拉直機，節(jié)約了資金；設計制造的皮帶托輥安裝器在解決皮帶運行中掉落的難題上大顯身手；研發(fā)等離子火焰數(shù)控切割機、氣動風門、氣動排繩器……近年來，朔州煤電先后獲得國家級科技成果獎2項，省部級科技進步獎11項，集團公司科技進步獎40余項。