陜西澄合煤機公司“師帶徒”激發(fā)職工錘煉本領(lǐng)

近日，陜煤集團澄合煤機公司以開展師帶徒活動為抓手，全面增強和激發(fā)職工學(xué)技術(shù)、比業(yè)務(wù)的積極性，形成了人人爭相學(xué)習(xí)崗位技能，人人爭當(dāng)行家里手的良好氛圍。

該公司針對以往職工在接受素質(zhì)培訓(xùn)中出現(xiàn)的部分職工不愛聽、聽不懂的實際，及時分析問題緣由，制定符合實際的解決方案，根據(jù)職工工作實際和崗位特點進行有針對性地出臺培訓(xùn)計劃和內(nèi)容，消除職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)壓力，增強學(xué)習(xí)的主動性。并抓好每周的安全學(xué)習(xí)會對作業(yè)規(guī)程、操作標準學(xué)習(xí)考核和日常崗位應(yīng)知應(yīng)會、崗位危險源辨識內(nèi)容的培訓(xùn)考核基礎(chǔ)上，按照管用、直接、見效的原則，不定期地開展形式多樣的職工崗位或班組“學(xué)、練、比”活動，以進行班組、崗位對抗賽等形式，引導(dǎo)職工在學(xué)中干、干中練，在互比互幫中不斷提高業(yè)務(wù)技能。同時還采取正反激勵手段，對考試合格的職工給予獎勵，對學(xué)習(xí)態(tài)度不端正，考試不合格人員采取通報處罰制度，極大地激發(fā)了職工學(xué)習(xí)技術(shù)的積極性和自覺性。