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貴州5月的天，夜里仍是有些涼的，5月23日，在安順煤礦礦長(zhǎng)接待室里，一位職工和該礦礦長(zhǎng)康彥正聊得熱火朝天。這位職工是綜采隊(duì)的，來(lái)咨詢井下班中餐問(wèn)題。

康彥和職工一邊聊，一邊囑咐在場(chǎng)的綜合辦負(fù)責(zé)人，將職工說(shuō)的內(nèi)容記錄在冊(cè)。

每月15日和30日是該礦的“礦長(zhǎng)接待日”?？祻└嬖V筆者，“礦長(zhǎng)接待日”自開(kāi)展以來(lái)，職工有反映生活問(wèn)題的，有反映工作問(wèn)題的，反映的每一個(gè)問(wèn)題不論大小，都會(huì)記錄在冊(cè)，一一梳理解決。

筆者獲悉，該礦結(jié)合“樹正氣、轉(zhuǎn)作風(fēng)、提信心、促發(fā)展”思想教育活動(dòng)，為拓寬員工訴求渠道，加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，強(qiáng)化民主管理，設(shè)立“礦長(zhǎng)接待日”，采取定點(diǎn)接待的方式，由人力資源部和綜合辦公室聯(lián)合接訪，接受全礦員工對(duì)該礦安全、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理及后勤服務(wù)等工作提出合理化建議，反映工作生活中存在的問(wèn)題，維護(hù)廣大職工權(quán)益，促進(jìn)礦區(qū)廉政建設(shè)，更進(jìn)一步樹立正氣，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提振信心，促企業(yè)安全發(fā)展。

截止目前，該礦通過(guò)接訪記錄，為職工解決安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、職工福利等問(wèn)題30余件，不能立即解決的已協(xié)調(diào)相關(guān)部門，按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)給予解決，由紀(jì)檢監(jiān)察部督導(dǎo)落實(shí)情況。

“我上次反映的是下井帶熱水的問(wèn)題，礦上一個(gè)星期就解決了，在主井口安裝了兩臺(tái)熱水器，還給我們發(fā)了大容量的保溫水壺和背包，有了‘礦長(zhǎng)接待日’，拉近了職工和領(lǐng)導(dǎo)的距離，我們現(xiàn)在工作、生活幸福指數(shù)也提高了?！痹摰V職工李丙全對(duì)筆者說(shuō)。（左曉艷）