? ?為幫助新員工盡快熟悉新環(huán)境，鶴煤六礦注重發(fā)揮“傳幫帶”“老帶新”作用，使其盡快地更好地適應新的工作崗位。

? 活動中，精心挑選了責任心強、工作經驗豐富的老員工分別作為師傅，通過師傅的言傳身教，使其獲取實踐經驗，盡快熟練工作。同時，從違章、安全生產、出勤率、工作態(tài)度、操作技能掌握情況五個方面，對師徒進行考核，月底根據評比結果，進行獎懲。

? 通過傳幫帶，該礦新員工不斷成長和進步，新員工有了更為廣闊的發(fā)展空間，逐步讓他們成為安全生產的中堅力量，促進了新員工整體素質提升。

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