“安全生產(chǎn)月”活動開展以來，信湖礦越來越多的職工在安全生產(chǎn)中走到前臺唱“主角”，通過搭建平臺和載體，實現(xiàn)由“被動參與”轉(zhuǎn)變?yōu)椤爸鲃尤谌搿保?a href=http://www.treasurewfy.com target=_blank class=infotextkey>安全效果顯著提高。

“安全大討論”，筑牢黨員干部職工安全責(zé)任鏈?！胺此冀逃?xùn)放松防滑”的全員大討論，礦屬基層單位、項目部組織職工面對面交流、集中討論、個別訪談、……職工針對崗位責(zé)任、行為規(guī)范、制度執(zhí)行等方面提出問題，集思廣益，提出解決問題的方法，筑牢了職工保安全的責(zé)任鏈。

“在現(xiàn)場作作中，要把安全紅線意識落實到實際工作中去，嚴格遵守崗位行為規(guī)范，精心做好每一項安全工作，恪盡職守?！?月3日，在機電管理部的安全學(xué)習(xí)會上，職工們針對降溫系統(tǒng)溫度波動，操作指標變化頻率高，安全環(huán)保管理難度大的實際，以及近期煤礦企業(yè)事故教訓(xùn)，紛紛表示在生產(chǎn)操作中要履行崗位責(zé)任、規(guī)范個人行為、堅決不碰安全管理“三十條紅線”，用實際行動助力礦井建設(shè)持續(xù)安全生產(chǎn)。

知識問答，切合職工崗位實際需求。該礦組織一線職工崗前開展安全知識有獎問答活動時，職工們自發(fā)地圍繞自己在崗時的工作環(huán)境特點、設(shè)備運行易出現(xiàn)的問題、員工的不安全行為、職工的崗位陋習(xí)，出現(xiàn)事故處理方法等方面列出問題，通過“提問搶答”的形式讓“自家人”進行搶答，激發(fā)了在場所有職工的積極性?；卮疬^程中，職工可以脫離原文，改用自己的話來表達，并在回答時進行舉例說明。這種新鮮的安全問答形式，增強了崗位職工對待各項規(guī)程的認知度和針對突出問題的理解力，有效強化了職工對安全生產(chǎn)重要性的認識和理解。

現(xiàn)身說法，警示教育走心醒腦。典型事故案例剖析、“三違人員”現(xiàn)身說法、編排安全主題情景劇，以如芒在背的感受反思教訓(xùn)，以亮丑揭短的勇氣嚴查不足，以源頭根除的決心進行整改，切實增強干部職工安全生產(chǎn)的自覺性和主動性。

據(jù)悉“安全生產(chǎn)月”活動開展以來，很多職工自發(fā)將刻骨銘心的安全案例發(fā)到“微信群”里供同事學(xué)習(xí)，機電管理部、生產(chǎn)技術(shù)部幾名職工還將事故案例畫成了漫畫發(fā)到微信群里供大家欣賞，以期起到警醒大家的作用。