??? 山東能源新礦集團協莊煤礦從解決工作中遇到的實際難題出發(fā)，積極開展青工五小創(chuàng)新競賽活動，引導青工在創(chuàng)新顯風采、創(chuàng)效展作為，助力企業(yè)逆勢轉型發(fā)展。

為保障五小創(chuàng)新活動取得實效，這個礦制定了包括“五小”成果管理辦法、評審辦法、獎勵辦法在內的運行機制和規(guī)章制度，廣泛開展了五小創(chuàng)新項目課題設計與實踐活動，他們組織生產、技術、裝備等方面的專家對重點項目進行現場跟蹤指導，同時從成果數量、科技含量、產生效益、推廣價值等多方面綜合評價，確保項目評審公平、公正、符合實際。在此基礎上，定期開展“五小”創(chuàng)新成果發(fā)布會，通過溝通和交流，促進相互的學習與借鑒，并通過開展“五小”創(chuàng)新活動的評比競賽，將“五小”創(chuàng)新成果及競賽情況納入績效管理考評體系，通過制定獎懲辦法，建立常態(tài)激勵機制，激發(fā)青工創(chuàng)新創(chuàng)效熱情，推動五小創(chuàng)新活動深入開展。