太平礦工會(huì)四項(xiàng)舉措提升職工幸福感

今年以來(lái)，太平礦工會(huì)四舉措努力提升職工以“安全感、認(rèn)同感、歸宿感和成就感”為基本內(nèi)涵的幸福感，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性.

一是開(kāi)展困難職工救助工作，為困難職工家庭減輕家庭負(fù)擔(dān)，增強(qiáng)職工的健康安全感。在困難職工幫扶上，該礦工會(huì)持續(xù)開(kāi)展了“金秋助學(xué)”、大病救助、職業(yè)病救助、工傷慰問(wèn)、困難救助 等幫扶救助活動(dòng)，在減輕重病職工、困難職工負(fù)擔(dān)方面發(fā)揮了積極作用，使困難職工感受到了組織的關(guān)心和企業(yè)的關(guān)愛(ài)。目前，該礦42戶建檔困難職工家庭的相關(guān)資料已全部錄入全國(guó)總工會(huì)和攀枝花市總工會(huì)幫扶系統(tǒng)。

二是強(qiáng)化民主管理，維護(hù)職工民主權(quán)利，增強(qiáng)價(jià)值認(rèn)同感。一是堅(jiān)持職代會(huì)制度、提高民主參與水平，凡涉及職工利益的政策、措施出臺(tái)都必須經(jīng)過(guò)職代會(huì)通過(guò)；二是堅(jiān)持礦務(wù)公開(kāi)制度，提高民主參與度，堅(jiān)持月月檢查考核，形成月檢查月通報(bào)；三是緊緊圍繞礦區(qū)發(fā)展和職工普遍關(guān)心的問(wèn)題，認(rèn)真做好職代會(huì)的提案征集、處理及反饋工作；四是認(rèn)真開(kāi)展工資集體協(xié)商，并按照省總、市總、公司工會(huì)關(guān)于在企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作的要求，認(rèn)真履行“溝通、協(xié)商、簽約、審核、監(jiān)督”五個(gè)程序，做好工資集體協(xié)商，維護(hù)職工最關(guān)心最實(shí)際的權(quán)利。

三是推進(jìn)企業(yè)職工文化建設(shè)，豐富職工文化生活，增強(qiáng)集體歸宿感。該礦工會(huì)一直積極開(kāi)展“書(shū)香太平”建設(shè)，促進(jìn)職工素質(zhì)提升，為全礦職工學(xué)習(xí)活動(dòng)的正常開(kāi)展創(chuàng)造良好條件。在豐富職工群眾精神文化生活方面，文有“玫瑰書(shū)香”“寶鼎故事”“太平故事”“工運(yùn)理論征文”等征集活動(dòng)，體有“男子籃球比賽”“趣味比賽”“職工健步行”等運(yùn)動(dòng)活動(dòng)，以此豐富職工精神文化生活，切實(shí)加強(qiáng)職工精神家園建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)文化、職工文化繁榮發(fā)展。

四是深化職工素質(zhì)提升工程，推動(dòng)職工自主創(chuàng)新，增強(qiáng)自我成就感。一是在全礦范圍內(nèi)開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)，鼓勵(lì)職工通過(guò)自學(xué)、技師和技術(shù)職稱考試等方式實(shí)現(xiàn)崗位成才，并積極向職工宣傳學(xué)習(xí)渠道；二是積極開(kāi)展“師帶徒”活動(dòng)，以“一幫一”“老帶新”的方式引導(dǎo)職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)；三是圍繞礦井安全生產(chǎn)實(shí)際，開(kāi)展各種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽、技能競(jìng)賽、崗位練兵、技術(shù)比武、崗位練兵和“五小“創(chuàng)新成果評(píng)比等活動(dòng)，著力提升員工的技能技術(shù)水平。對(duì)于評(píng)選出的“技術(shù)大拿”“寶鼎工匠”“崗位能手”等先進(jìn)典型，進(jìn)行大張旗鼓地宣傳，使廣大干部職工學(xué)有榜樣、趕有標(biāo)桿；四是不斷完善《劉自清勞動(dòng)模范安全生產(chǎn)創(chuàng)新工作室》管理辦法，抓好工作室日常管理工作，充分發(fā)揮勞模創(chuàng)新工作室示范引領(lǐng)作用，為傳承技藝、創(chuàng)新創(chuàng)效做出積極貢獻(xiàn)。

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