連日來(lái)，鶴煤六礦推進(jìn)平安礦區(qū)創(chuàng)建工作，關(guān)心職工生活，維護(hù)職工合法權(quán)益，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展、高質(zhì)量發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

推進(jìn)和諧礦區(qū)創(chuàng)建。該礦堅(jiān)持深化民主管理和企務(wù)公開(kāi)；完善職工利益協(xié)調(diào)、訴求表達(dá)、矛盾調(diào)處和權(quán)益保障機(jī)制，創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系；健全礦區(qū)社會(huì)治安防控體系，抓好治安防范、管理監(jiān)控和處置工作，確保礦區(qū)平安，營(yíng)造了和諧礦區(qū)氛圍。

關(guān)心職工生活。在后勤設(shè)施簡(jiǎn)陋的情況下，該礦不斷加強(qiáng)后勤服務(wù)工作，積極改善職工的生產(chǎn)、生活條件，營(yíng)造干凈衛(wèi)生的生活環(huán)境；組織開(kāi)展各類(lèi)文體活動(dòng)，滿(mǎn)足職工精神文化需求；重點(diǎn)關(guān)心、關(guān)注家庭困難職工群眾，建立完善扶貧助困長(zhǎng)效機(jī)制，深入開(kāi)展“幫貧扶困”、大病救助等活動(dòng)，讓困難職工感受到企業(yè)大家庭的溫暖。

做好信訪穩(wěn)定工作。該礦進(jìn)一步完善信訪工作機(jī)制，加大對(duì)重點(diǎn)人員，及特殊敏感時(shí)期不穩(wěn)定因素的穩(wěn)控力度，確保矛盾、問(wèn)題早發(fā)現(xiàn)、早控制、早解決；進(jìn)一步暢通信訪渠道，高度重視初信初訪，強(qiáng)化首辦責(zé)任，推動(dòng)信訪事項(xiàng)在第一時(shí)間、第一地點(diǎn)妥善處理。