峰峰集團(tuán)大社礦三采區(qū)工會用獎(jiǎng)懲撬動培訓(xùn)工作“總動員”。該區(qū)工會在加大獎(jiǎng)懲的考核工作力度上強(qiáng)力要求，分別設(shè)置參加考試、考試成績優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì)以及無故不參加考試、考試不及格、補(bǔ)考不過分等級層次的處罰政策，同時(shí)，對班組進(jìn)行參考率、優(yōu)秀率的聯(lián)掛，對等考核班組長和組織者。技術(shù)主管、車間工會、團(tuán)支部等培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)者的獎(jiǎng)懲也要納入月度正副職考核中嚴(yán)格兌現(xiàn)，對事不對人，一視同仁確保效果，有針對性解決了以往職工不主動參與、考試成績不掛鉤等現(xiàn)象。