盛夏七月，驕陽似火。韓家灣煤炭公司“不忘初心、牢記使命”主題教育，在持續(xù)“高溫”的催化下，學(xué)與用正在發(fā)生劇烈的“化學(xué)反應(yīng)”，廣大黨員干部提升境界、務(wù)實工作，職工群眾收獲了滿滿的“獲得感”。

往深里學(xué)，感悟初心有力量

關(guān)鍵少數(shù)帶頭學(xué)。充分利用業(yè)余黨校平臺，舉辦黨員干部主題教育讀書班，先后開展了3期封閉式的集中學(xué)習(xí)，采取解讀文件、領(lǐng)讀原文、觀看視頻、分享發(fā)言的方式，進(jìn)行研討交流，談?wù)J識、講體會。

線上線下融合學(xué)。在微信公眾號上推出了3期主題教育學(xué)習(xí)內(nèi)容，利用“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”App，隨時隨地開展學(xué)習(xí)，每周通報各支部黨員學(xué)習(xí)情況。在電子大屏、廣播站、宣傳櫥窗等陣地，大力宣傳主題教育相關(guān)的會議、文件精神和應(yīng)知應(yīng)會內(nèi)容。開展主題教育宣講活動，“零距離”為職工解讀文件，宣講典型事跡案例。

紅色教育助力學(xué)。公司組織53名黨員干部赴延安接受紅色教育，通過觀看一段段歷史文字、一張張珍貴圖片、一件件歷史實物，重溫中國共產(chǎn)黨波瀾壯闊的革命歷史。舉辦“不忘初心跟黨走，牢記使命勇?lián)?dāng)”職工歌詠比賽，通過唱響主旋律，感悟初心、銘記初心。

往心里走，心系民生有“溫度”

一枝一葉總關(guān)情，公司廣大黨員干部堅持在問情于民中找問題,在問需于民中理思路,在問計于民中拿措施,讓主題教育有“溫度”。

公司領(lǐng)導(dǎo)班子走進(jìn)區(qū)隊學(xué)習(xí)室，走近職工工作崗點，開展調(diào)研，面對面傾感受職工心聲，聽取職工意見建議，讓主題教育有“溫度”。在綜采隊學(xué)習(xí)室，當(dāng)?shù)弥鋫浣o職工的防刺穿膠靴發(fā)放頻次偏少后，公司經(jīng)理當(dāng)即作出回應(yīng)，要求負(fù)責(zé)部門增加發(fā)放頻率，且必須購買品牌產(chǎn)品。

用實際行動回應(yīng)職工關(guān)切，公司在操場安裝了大功率照明燈，并專門購置足球門架，給愛好運動的職工帶來方便；引入現(xiàn)代燈光投影技術(shù)，建成集宣傳教育及休閑為一體的“清風(fēng)苑”廉潔文化公園，成為職工茶余飯后的好去處；及時開展了夏送清涼活動，讓職工在炎炎夏日感受組織關(guān)愛；在新建的全員培訓(xùn)考試中心安裝了空調(diào)設(shè)備，全力以赴解決各個集中場所“熱點”問題;在生活區(qū)新建了可容納35輛車的停車場，并為礦區(qū)各個場所劃定停車位，解決了職工停車難的問題......

往實里做，找準(zhǔn)癥結(jié)有舉措

公司聚焦落實全年重點工作任務(wù)，找準(zhǔn)問題癥結(jié)，著力解決高質(zhì)量發(fā)展中遇到的難題和瓶頸。

在綜采隊調(diào)研期間，有職工提出原煤拉運提升緩慢，影響了生產(chǎn)效率的有效釋放。公司3名生產(chǎn)口領(lǐng)導(dǎo)連續(xù)幾天，在不同時間段深入綜采工作面及原煤運輸崗點，進(jìn)行觀察監(jiān)控，提出了解決問題的最佳途徑，指導(dǎo)綜采隊堅持“穩(wěn)字當(dāng)頭、安全第一”的生產(chǎn)原則，嚴(yán)格控制采煤機(jī)行進(jìn)速度，機(jī)運隊加強(qiáng)設(shè)備檢修力度，提高設(shè)備完好率，降低故障影響時間。

在連采隊調(diào)研期間，區(qū)隊干部提出井下材料運輸車輛在輔助運輸巷掉頭難的問題。公司經(jīng)理現(xiàn)場批示，將改造項目列入年度創(chuàng)新攻關(guān)項目，并在改造所需的材料配件上提供保障。同時，鼓勵區(qū)隊工程技術(shù)人員匯智獻(xiàn)力，創(chuàng)新創(chuàng)效，積極破解困擾安全生產(chǎn)的難題。

主題教育期間，調(diào)研組通過采取個別談話、召開座談會、設(shè)立意見箱、發(fā)放征求意見表等多種方式，共形成合理化意見建議39條，截止7月22日，14條已整改落實，其他25條意見建議將有序銷號落實整改，確保調(diào)研、檢視問題整改落實有始有終，取得實效。(郭宏欣)