黔金煤業(yè)從加強職工素質(zhì)教育入手，提升職工專業(yè)知識和崗位技能水平，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展奠定了堅實基礎。

導師帶徒助成長。為發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員引領(lǐng)作用，該礦通過將職工與專業(yè)技術(shù)人員結(jié)成“導師帶徒”幫扶對子，并制訂培訓學習計劃，明確培養(yǎng)流程、效果評價、考核兌現(xiàn)等制度機制，激發(fā)職工學習熱情，促使職工快速成長。

技能培訓助提升。按照 “缺什么、補什么，干什么、學什么”的要求，結(jié)合職工崗位特點和工作實際，為每名職工制訂培訓計劃。通過分類細化技能培訓方案，有針對性地開展技能培訓，使職工熟練掌握新知識、新理論和新技術(shù)，不斷提高技能水平。

競技比賽固技能。圍繞企業(yè)生產(chǎn)運行實際，開展技能競賽，搭建學習交流平臺，為職工學習技能創(chuàng)造有利條件，達到以賽促學、以賽增技的目的，努力營造“比、學、趕、超”的良好氛圍。