太平礦工會(huì)堅(jiān)持“三個(gè)加強(qiáng)”夯實(shí)安全基礎(chǔ)

今年以來(lái)，太平礦工會(huì)為進(jìn)一步增強(qiáng)員工安全責(zé)任意識(shí)，杜絕事故隱患，從加強(qiáng)宣傳教育、思想疏導(dǎo)、重點(diǎn)管理入手，做好員工思想穩(wěn)定工作，為安全生產(chǎn)筑起了一道牢固的“防火墻”。

加強(qiáng)宣傳教育，增強(qiáng)安全意識(shí)。一是利用班前會(huì)、小組會(huì)以及宣傳陣地組織職工學(xué)習(xí)各級(jí)文件精神，通過(guò)講形勢(shì)、講愿景、講責(zé)任，使職工清醒認(rèn)識(shí)到企業(yè)當(dāng)前發(fā)展所面臨的困難，進(jìn)一步增強(qiáng)員工的緊迫感和使命感；二是教育員工樹(shù)立安全統(tǒng)領(lǐng)意識(shí)，增強(qiáng)行為約束能力，把“安全第一，生命至上”作為工作的最高準(zhǔn)則；三是組織員工觀看有針對(duì)性的事故案例教育片，讓員工談感悟、談感受，同時(shí)針對(duì)事故暴露出來(lái)的隱患漏洞，進(jìn)行深刻反思，正確認(rèn)識(shí)規(guī)范操作對(duì)保障生命安全的重要性，強(qiáng)化安全生產(chǎn)意識(shí)，切實(shí)做好自保互保工作。

加強(qiáng)思想疏導(dǎo)，化解員工憂慮。一是認(rèn)真做好員工思想穩(wěn)定工作。通過(guò)每季度所收集的職工思想動(dòng)態(tài)分析，進(jìn)行歸納總結(jié)，針對(duì)職工所反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)等問(wèn)題，深入班組開(kāi)展有針對(duì)性的調(diào)研活動(dòng)或親情談話，對(duì)有不穩(wěn)定情緒、思想包袱重、心理壓力大的職工進(jìn)行“一對(duì)一”談心或邀請(qǐng)家屬協(xié)管員進(jìn)行班前真情講述寄語(yǔ)安全，并采取與員工家屬聯(lián)系溝通的方法，穩(wěn)定員工情緒，消除思想矛盾；二是做好職工思想疏導(dǎo)工作。定期召開(kāi)職工思想座談會(huì)，解答職工提出的問(wèn)題，消除職工思想憂慮，穩(wěn)固安全思想防線；三是開(kāi)展幫扶救助工作。為困難農(nóng)名工、職業(yè)病職工、建檔困難戶、困難學(xué)子進(jìn)行多方救助，解決職工的實(shí)際生活困難，確保職工思想穩(wěn)定。

加強(qiáng)重點(diǎn)管理，消除隱患萌芽。一是加強(qiáng)“兩員”管理。每季度組織開(kāi)展“兩員”安全培訓(xùn)活動(dòng)，學(xué)習(xí)典型事故案例，深刻剖析案例中的違章行為，提高“兩員”安全管理能力和不規(guī)范行為的辨別能力；二是加強(qiáng)隱患排查管理。每季度組織開(kāi)展群安互檢活動(dòng)，地面井下同時(shí)進(jìn)行檢查，重點(diǎn)抽查職工操作行為以及崗位環(huán)境隱患死角，將事故隱患消滅在萌芽狀態(tài)。

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