7月30日，川煤達竹渡市選煤發(fā)電廠開展主體專業(yè)技能提升評價理論考試，拉開“靶向”工資評測序幕。

為更好的激勵主體專業(yè)職工學(xué)技術(shù)，專技能的積極性和主動性，提升安全操作技能水平，該廠在洗煤集密控、浮選，機修、電檢、索運電鉗焊專業(yè)，發(fā)電鍋爐、汽機、電氣運行等八個專業(yè)實行“靶向”工資制度?！鞍邢颉惫べY以理論知識考試、現(xiàn)場實際操作考試和工作表現(xiàn)三個方面綜合評價，其中理論成績占35%，實際操作占45%，工作表現(xiàn)占20%，評測完成后，將根據(jù)成績，每月給予各專業(yè)優(yōu)秀職工160-500不等的獎勵。同時，獲浮選、集密控總成績每一名，其余專業(yè)總成績前三名的35歲以下職工每月還將額外增發(fā)50-150元，以鼓勵青工職工積極學(xué)習(xí)專業(yè)技能。

各專業(yè)職工分批次進行了考試。在考試現(xiàn)場，由勞資、工會、紀監(jiān)審和各車間管理層組成的監(jiān)考團嚴格監(jiān)考，絕對禁止違反考場紀律的現(xiàn)象發(fā)生；參考人員認真作答全力確?？汲稣鎸嵥?。