為擴(kuò)寬員工職業(yè)發(fā)展通道，加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，激發(fā)職工提升能力積極性，改善人才結(jié)構(gòu)，近日，轎子山煤礦嚴(yán)格執(zhí)行貴州豫能人才評聘工作，以此來吸引和保留人才。

人才評聘制度是“W”型管理技術(shù)技能三通道，為職工提供了技術(shù)、技能、管理三個發(fā)展通道，使得職工都能夠人盡其才、人盡其用。評聘不僅針對大學(xué)生，而且也包括了普通職工，針對不同的人員有不同的發(fā)展道路，這一舉措不僅留住了大學(xué)生也留住了基層工人，保留住了轎子山煤礦的根基。

結(jié)合本次評聘的職務(wù)范圍，轎子山煤礦根據(jù)自身業(yè)務(wù)需求，對照專業(yè)技術(shù)、技術(shù)職務(wù)申報條件，積極組織推薦申報工作，做到了公開透明，公開透明的推薦和評聘亦極大的激發(fā)了該礦職工提升自身能力和技術(shù)的積極性。

通過推薦人員參與評聘，有效增強(qiáng)了轎子山煤礦技術(shù)人員學(xué)技術(shù)、練內(nèi)功的內(nèi)在動力，也激發(fā)了其他未參與評聘的技術(shù)人員逐步成長為生產(chǎn)骨干和技術(shù)業(yè)務(wù)能手的積極性，有利于為礦井未來的發(fā)展儲備人才。