轎子山煤礦:落實(shí)人才評(píng)聘制度
作者:胡雨晴
2019-08-29 11:22
來(lái)源:煤礦安全網(wǎng)
為擴(kuò)寬員工職業(yè)發(fā)展通道,加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),改善人才結(jié)構(gòu),激發(fā)職工提升能力的積極性,近日,轎子山煤礦嚴(yán)格按照貴州豫能公司相關(guān)要求,開(kāi)展了人才評(píng)聘工作,以此來(lái)吸引和留著人才。
人才評(píng)聘制度是“W”型管理為職工提供技術(shù)、技能、管理三個(gè)發(fā)展通道,使得職工都能夠人盡其才、人盡其用。評(píng)聘不僅針對(duì)大學(xué)生,而且也包括了普通職工,針對(duì)不同的人員有不同的發(fā)展道路,這一舉措不僅留住了大學(xué)生也留住了基層工人,保留住了轎子山煤礦的根基。
結(jié)合本次評(píng)聘的職務(wù)范圍,該礦根據(jù)自身業(yè)務(wù)需求,對(duì)照專業(yè)技術(shù)、技術(shù)職務(wù)申報(bào)條件,積極組織推薦申報(bào)工作,做到了公開(kāi)透明。公開(kāi)透明的推薦和評(píng)聘亦極大的激發(fā)了該礦職工提升自身能力和技術(shù)的積極性。
通過(guò)推薦人員參與評(píng)聘,有效增強(qiáng)了技術(shù)人員學(xué)技術(shù)、練內(nèi)功的內(nèi)在動(dòng)力,也激發(fā)了其他未參與評(píng)聘的技術(shù)人員逐步成長(zhǎng)為生產(chǎn)骨干和技術(shù)業(yè)務(wù)能手的積極性,有利于為礦井未來(lái)的發(fā)展儲(chǔ)備人才。(胡雨晴)