陜北礦業(yè)紅柳林公司：“小講堂”讓員工站上講臺

“今天利用班前會專業(yè)知識小課堂時間，我給大家講一下我們15214掘進工作面供電系統(tǒng)，大家注意看， 660V帶式輸送機電源從這臺移變引出……”這是7月19日紅柳林礦業(yè)公司連采一隊專業(yè)知識小課堂授課現場，這次授課的是連采一隊電工田紅寶，檢修班20余人正在認真聆聽工作面供電系統(tǒng)與運行的專業(yè)講解。

“要想在課堂上講的出彩，就必須在精準掌握實操的基礎上，琢磨現場機電設備安裝、運行及故障處理的原理”。技術大拿田紅寶認真的說。

該公司根據專業(yè)技能發(fā)展需求，巧妙運用培訓這部“發(fā)動機”，開發(fā)內部培訓資源，合理安排專業(yè)知識小講堂，要求區(qū)隊分管技術員、業(yè)務骨干詳述專業(yè)知識；利用周五安全學習時間學案例、講規(guī)程、考措施、教技術、講方法；同時，以“安全技能考核”獎懲為依托，定期組織理論知識培訓和考核，以生產現場真實案例講實踐、練實操，共享生產操作實戰(zhàn)技術。

“要把人才培養(yǎng)打造成為企業(yè)經營效益輸出的‘蓄水池’、企業(yè)提質增效的驅動力，展示育人環(huán)境的‘形象墻’?！倍麻L、總經理黨應強認為，下一步，紅柳林礦業(yè)公司將堅持高質量發(fā)展的需求導向、短板導向、目標導向，既要構建最優(yōu)人才發(fā)展環(huán)境，筑巢引鳳，也要健全人才培養(yǎng)機制，把人才培育成行業(yè)領軍隊伍，激活人才一池春水，實現人才成長與公司高質量發(fā)展的深度融合、同頻共振。(焦亮)