岳紅亮是義煤公司耿村煤礦運(yùn)輸隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)。參加工作勤勤懇懇、任勞任怨，曾多次被評(píng)為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、礦勞動(dòng)模范、黨風(fēng)廉政建設(shè)先進(jìn)個(gè)人等稱號(hào)。這正是他干一行，愛一行，更是干好一行，清廉一行，服務(wù)職工的真實(shí)的體現(xiàn)。

加強(qiáng)宣教 提高意識(shí)

堅(jiān)持從提高思想認(rèn)識(shí)入手，通過“三會(huì)一課”政治理論學(xué)習(xí)等方式，認(rèn)真學(xué)習(xí)清風(fēng)耿村和以案促改督察簡(jiǎn)報(bào)，全方位加大廉潔文化的滲透力，努力營(yíng)造一種學(xué)廉、知廉、守廉的良好氖圍。讓全體員工充分理解加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要意義，不斷提高對(duì)“廉貪一念間、榮辱兩世界”核心理念和廉潔文化的認(rèn)知程度，做到人盡皆知，入腦入心。突出廉政宣教的針對(duì)性，把黨員干部作為廉政教育的重點(diǎn)對(duì)象，讓他們進(jìn)一步熟知廉潔從業(yè)的法律法規(guī)，自覺做到遵紀(jì)守法、防微杜漸。增強(qiáng)廉潔文化建設(shè)責(zé)任感;帶頭參加礦舉辦的廉潔文化建設(shè)各項(xiàng)活動(dòng)，做到率先垂范;帶頭樹立康潔從業(yè)良好形象，做廉潔從業(yè)的典范。

完善制度? 落實(shí)職責(zé)

完善黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。認(rèn)真貫徹落實(shí)礦關(guān)于落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的相關(guān)要求，明確了隊(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，將黨風(fēng)廉政建設(shè)工作進(jìn)行了任務(wù)分解，做到分工明確、責(zé)任到人。同時(shí)隊(duì)黨政負(fù)責(zé)人與礦黨委逐一簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》，實(shí)行一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)帶一級(jí)，層層抓落實(shí)，從而形成縱向到底、橫向到邊的工作格局。完善隊(duì)務(wù)公開制度，要求黨費(fèi)、會(huì)費(fèi)、團(tuán)費(fèi)年度公開;工資、雙基、結(jié)算、分配、考勤、獎(jiǎng)罰、職工扣稅情況月度公開，下月工資不發(fā)，上月公示不撤。針對(duì)階段性職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題也要一并納入隊(duì)務(wù)公開內(nèi)容，進(jìn)行了及時(shí)公示。特別在職工最關(guān)心的工資獎(jiǎng)金分配問題上堅(jiān)持嚴(yán)細(xì)考核、陽光透明，確實(shí)做到公正、公平，嚴(yán)格按照市場(chǎng)化考核兌現(xiàn)，不加人情分，嚴(yán)把職工工資獎(jiǎng)金分配關(guān)，堅(jiān)持每月組織召開工資分配會(huì)，由隊(duì)值、班組長(zhǎng)、班組職工代表參加，做到全過程公開透明，確保各類嘉獎(jiǎng)有依據(jù)，扣罰有原因。

秉公用權(quán)? 廉潔從政

　“喊破嗓子，不如做出樣子。”他最大的特點(diǎn)就是實(shí)干。在廉潔自律方面，他也從不含糊。通過認(rèn)真履行監(jiān)督職責(zé)，對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)少數(shù)手續(xù)不完備、程序不規(guī)范的問題機(jī)制提醒，責(zé)令限期改正，進(jìn)一步提升了區(qū)隊(duì)內(nèi)部的規(guī)范意識(shí)和嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)意識(shí)。認(rèn)真履行工作職責(zé)，把好廉政關(guān)口，不違規(guī)發(fā)放津補(bǔ)貼、不公款請(qǐng)送、不違規(guī)招待、不公車私用，沒有出現(xiàn)違反中央“八項(xiàng)規(guī)定”精神問題，有效促進(jìn)區(qū)隊(duì)作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)工作，工作作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)?！?/p>

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